rPO是灵活用工(一站式灵活用工平台)2013年，《劳动合同法》修订，限制劳务派遣，外包盛行。它是对各种就业形式的概括或概括。

一、rPO是灵活用工(一站式灵活用工平台)经验总结

1、rPO是灵活用工主要面向就业企业和传统人力资源中介机构。通过灵活就业，专业核心人员以外的员工可以采用灵活就业的模式，以灵活就业的策略保持适当数量的员工，而免费从业人员通过劳务派遣公司或第三方公司支付社会保障，实现“劳动关系”。

2、一站式灵活用工平台2016年，公司完成了京东数字科技牵头的b轮战略融资。灵活就业在法律上不是一个词。在固定雇佣模式下，许多人与单位签订劳动合同，单位帮助支付五项保险、一项基金和各种税费。

3、rPO是灵活用工，创始人兼首席执行官胡江龙在人力资源服务行业拥有长达14年的经验。许多劳务派遣公司一转身就成了外包供应商。社保税开征后，为了规避社保，大家都意识到了“去劳动关系”，众包、内部承包、合伙、平台就业等现象开始陆续出现。

二、rPO是灵活用工(一站式灵活用工平台)流程如下

1、一站式灵活用工平台在团队方面，微知识学科约有300人，主要包括研发、交付、政策研究等部门的人员。全平台运营可以沉淀项目的业务数据和人才数据，企业可以根据这些优化的管理措施掌握就业情况。

2、rPO是灵活用工大中型企业灵活的就业计划往往有很多分散的员工，高度的数字化也有利于员工管理。微信数字是36氪最近联系的一家人力资源技术公司。

3、一站式灵活用工平台，早在20世纪80年代，随着经济的发展，劳务派遣（当时称为劳务输出）就进入了公众的视野；2000年左右，兼职工作（当时称为小时工和临时工）也开始发展。

综上所述，所以我们对rPO是灵活用工(一站式灵活用工平台)进行总结技巧说明：2020年，在2019冠状病毒疾病的背景下，将实现共享就业。外包的风险在于，如果操作不当，很容易成为“假外包、真调度”。