灵活用工服务商

近几年，在数字经济和共享经济蓬勃发展的带动下，直播带货、网约配送、知识付费等灵活用工市场稳步增长，预计2022年市场规模将突破千亿元。同时，服务新经济企业的灵活用工人员数量到2023年也将有望达到8.9亿人。国家层面也是大力鼓励、支持灵活用工。那么当前背景下，灵活用工平台怎么找对人开发？具体有什么功能？

1.做好市场调研工作。公司准备开发灵活用工平台，应提前做好市场调研工作。由于市场上有许多灵活的就业平台，公司需要改进研究，发现现有灵活用工平台的不足，有效解决这些不足，建立更实用的灵活用工平台。这种灵活的就业平台将在市场上具有更强的竞争力。

2.准备好资金。开发一个灵活的就业平台不仅仅是一件事。整个研发过程需要花费大量资金。企业应根据实际情况估算开发成本，并根据估算结果准备相应的资金。如果资金一开始没有准备好，在项目开发过程中很容易中断资金链，导致项目无法正常进行。

3.做好税务代理。灵活用工平台研发的整个过程涉及到一些税务问题，企业必须咨询专业的税务团队，规避财务风险，确保所有流程都是合法的。

4.雇佣一个专业的研发团队。许多公司通过雇佣一个专业的团队来开发平台。灵活用工平台的研发是一件技术含量很高的事情，需要雇佣一个专业的团队才能成功进行。公司应调查团队的技术水平，雇佣一个真正强大的开发团队，不要被欺骗。雇佣一个专业的开发团队是企业成功开发灵活用工平台的重要保证。

灵活用工平台应该具备这几种功能：信息管理功能、业务管理功能、风险管理功能、结算功能以及要同时满足监管要求。

灵活用工对于个人来说灵活性更强且工作时间更有弹性，对于企业来说，可以很大程度上节约企业用工成本，增加竞争力，合理的资源配置。

要有自主的灵活用工平台系统，灵活用工与财税服务并行的大型综合服务平台。平台操作需要安全简单，资金由银行监管，并且无需顾虑太多，7*24小时企业服务群，且企业可以体验透明服务。

平台保障交易安全与财税风险防范，能够实现业务流、资金流、合同流、发票流、信息流五流合一。

灵工平台是在鼓励发展平台经济新业态、促进全民创业创新的大环境下建立的。致力于推动新个体经济，完善新就业模式，创造灵活用工新生态，树立行业标杆。该平台是“共享经济灵活用工平台”“大数据协作监督平台”的联合服务实体是在用人单位与灵活用工人员之间建立创新的共享经济模式的发展和激活众包系统。其运营模式的核心是在用人单位与灵活用工人员之间建立新的投资合作关系。