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2、灵活用工人员服务与传统工作模式相比，弹性就业指的是在劳动时间、收入和报酬、工作场所、保险和福利、劳动关系等方面的相对灵活性。为了解决这一问题，一些酒店经营者开始关注人力成本，希望通过控制人力成本来探索新的方法，这也使得灵活就业成为必然趋势。

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2、灵活用工人员服务2014年，颁布了《劳务派遣暂行规定》，规定用人单位只能在临时、辅助或替代性岗位上使用派遣人员，派遣职工人数不得超过总就业人数的10%。

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