一、什么是灵活用工？

灵活用工是一种灵活的用工模式，不需要与企业建立正式的全职的劳动关系，具有随时随地可以应用和终止的特点，被称为灵活用工。

非全日制用工与全日制用工的区别在于前者属于民事关系，而后者属于劳动关系，且非全日制用工包括劳务关系、业务外包、实习、退休返聘、岗位外包、平台用工等等。在疫情期间，有些地区出台了相关政策鼓励企业采用灵活用工方式。

那灵活用工具体有哪些方式？又能给企业解决一些什么问题呢？

二、灵活用工方式

1、非全日制方式

企业希望帮助住宿员工解决一日三餐的问题，同时也希望让食堂的大师傅不必一整天待在食堂等着做饭。在这种情况下，使用非全日制招聘饭堂大师傅似乎是个不错的选择。这种方式可以让大师傅在工作大半天后完成所有的任务，而不需要在食堂待整整一天，也可以有时间去做兼职或者陪伴家人。

2、兼职方式

对企业的零星、简单的工作。类似小说配音，文件翻译等等一些工作。完全可以交给一些灵活就业人员，只要年满十八周岁的人群都是可以的。

3、业务外包

像企业聘用的清洁员以及非生产性设施的维护保养工作等等工作职责外包，这样就能很好的规避之前这些人员的劳动关系管理上面的风险。

三、灵活用工能解决的问题

1、解决企业自由职业者佣金发放

许多企业在公转私或私转私方面都不符合规定，而想要做到合规又需要承担很大成本，因此财务人员需要为每个自由职业者处理打款工作量，这也是一项繁琐的任务。使用灵活用工的方式不仅可以保证所有流程都符合规定，而且可以实现一键操作并且当天发放款项

2、解决企业进项发票的问题

自由职业者很多的情况下，打款金额自然也有很多，但是这些人也没有义务去帮企业开具发票，所以企业不光所得税要交增值税更是少不了。在使用灵活用工后，所以自由职业者的服务费全部都由平台结算，所有的金额全部都会开具增值税发票可以抵扣增值税的同时来抵扣成本。

灵活用工这种方式具有成本较低、减轻用工风险、更加灵活等特点，是一种逐渐被企业采用的新型用工方式。

以上方案仅供参考，如有疑问或需要更加详细的税收优惠政策，欢迎您的留言与私信！