近几年，在数字经济和共享经济蓬勃发展的带动下，新经济业态拓宽了当下年轻人的灵活就业渠道。直播带货、网约配送、知识付费等灵活用工市场稳步增长，使得我国灵活就业规模不断扩大，不仅解了社会民生的燃眉之急，也激发了市场活力与创造力。预计2023年市场规模将突破千亿元。

国家层面也在大力鼓励、支持灵活就业。那么当前背景下，灵活用工平台怎么用？爆火的灵活用工平台到底是个啥？

2亿人都选择的灵活就业平台，到底是啥？

当前，国家在大力支持灵活用工就业，发布了多项措施，积极促进零工市场、灵活就业等健康发展培育就业新增长点。据人社部发布的信息，我国灵活就业人员规模已经达到2亿人！

灵活用工平台是什么？要想知道这个就先得说说灵活用工。灵活用工，是指劳动者与用工单位签订劳务合同，相比于传统的劳动合同，双方在时间、报酬方面都更加灵活，同时用工单位也不用给劳动者缴纳社保，经营成本降低。

但灵活用工存在最大的问题是：双方都受制于税收的影响。

对于劳动者，取得劳务报酬用人单位要按照20%预扣预缴个税，开具发票时还要缴纳3%的增值税，税负无疑是高的。

对于企业，由于劳动者嫌麻烦不愿意索取、代开发票，缴纳增值税，无法获得合法的税前扣除凭证，面临企业所得税调增的风险。

于是，灵活用工平台应运而生：

灵活用工平台作为用工单位和劳动者之间的平台，一方面可以代劳动者申报个税，一方面又能代劳动者给用工单位代开或直接开具专票，对双方都更有利。

同时，灵活用工平台通常与多地政府签订委托代征协议，能对劳动者视为个体工商户进行核定征收，税负非常低，通常月收入10万元以下，个税税负只有1.5%左右。

企业成本方面：

通过签订劳动合同的正式员工，企业的支出包含：工资和社保

选择灵活就业

通过灵活用工平台，企业无需缴纳员工社保

同时：企业能取得平台开具的增值税专票用于进项抵扣，降低企业的人力成本和经营成本

这里需要注意的点是：

灵活用工平台与劳务派遣是不同性质的，劳务派遣公司需要取得劳务派遣的资质，并且，接受劳务派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，但灵活用工平台一般只需要取得人力资源的资质即可，劳动者数量也没有限制。

灵活用工平台运作的核心业务是与税务局签订委托代征的协议并申请个体工商户的核定征收。

那灵活用工平台怎么用？怎么选？

目前在大量涌入分羹的平台中，有一些虽然与当地政府签订委托代征的协议，但后期由于管理不严，非常可能被取消代征资格。因此，按照规定成立，具有资质的灵活用工平台是合法的。所以，企业在选择灵活用工平台的时候一定要擦亮眼睛，一定要选择合法，正规有资质的平台。

大数据治税时代，越来越多地方税务局利用总局“全国法人数据库、全国自然人数据库”等资源建立了灵活用工平台企业风险识别系统，“靶向式”识别灵活用工平台风险。对此，我们提醒用工企业务必以业务真实性为基础，选择合法、合规，有资质的灵活用工平台。

深圳云获是一家专注于互联网+财税的公司，打造了领先的灵活用工一站式技术服务平台。云获灵活用工平台与税务局签订了委托代征协议，受多个部门监管，如政府、税务局、公安局、工商局、银行等，是一个具有资质且合法合规的灵活用工平台。银行作为资金流共管账户，更具有安全保障。欢迎咨询合作！