灵活用工平台不同于灵活用工！近年来，疫情和经济增长放缓使得“灵活用工”越来越被公众和企业所接受。另一方面，共享经济和数字经济的快速发展导致了平台经济的繁荣。

2022年7月，分析系统公司发布了《2022年中国人力资源数字生态地图-灵活用工市场》，预测到2022年，中国灵活用工的总体市场规模将达到1.1万亿美元。预计随着数字化的不断渗透和新模式的发展，到2023年，灵活用工将达到1.34万亿美元的市场能力。因此灵活用工平台是灵活用工最合适的载体，其诞生和成长是为了应对时代的命运，既是偶然的，也是不可避免的。

灵活用工平台本质上是企业和个人之间的桥梁。主流的经营模式是通过平台将用人企业的业务进行（总承包），并将其众包给灵活用工员工。灵工平台具有信息发布、在线交易、为灵活就业的员工提供税务解决方案等功能。

灵活用工平台的核心功能

在主流模式下，一个兼容的灵活用工平台应该有四个核心功能：收入结算[解决税收问题]、人员来源[解决招聘和人才流动问题]、人员管理[解决人与组织的关系]和人的社会保障。

收入结算功能现在基本上可以在所有平台上使用。用外行的话来说，这个功能是我们的财务支付、纳税和发票。根据灵活职工的纳税性质不同，有两种模式：个体经营模式和委托扣缴模式。

个体经营模式：平台委托灵活用工员工代表自己开展个体业务；灵活用工员工以个体企业名义承担柔性工作平台分配的任务，以个体企业名义纳税、开具发票（平台为代理）。

委托代征：与个体企业的区别在于灵活用工劳动者作为自然人（非个体企业）的身份。具体来说，它是指灵活用工平台委托税务的主管税务机关征收增值税和个人所得税，应由零工（非个人企业）代表他们按照委托扣缴的协议与主管税务机关。

灵活用工平台的风险

首先，存在利用收入性质转换和税收优惠征收来逃税和逃税义务的风险。

个人所得税综合收入（含劳动收入）的累进税率为3%-45%；企业收入为5%-35%的累进税率。转换收入的性质可以导致最高税率相差10%。此外，在一些领域，还建立了个人企业、合作伙伴关系、个人工作室等。过去曾享受固定税收征收政策，只需按3.5%的税率缴纳个人所得税。

例如，在黄薇的案例中，公告显示，黄伟在2019-2020年间，通过隐瞒个人收入、伪造业务转换收入性质、虚报纳税，逃税6.43亿元，少缴税款6000万元。

案件中提到的逃税和少税款利用了我们之前提到的税收漏洞。基于这些现象，《对第十三届全国人民代表大会第三次会议提案No. 8765号的答复》和《关于开展文化娱乐领域综合治理工作的通知》制定了相关规定。例如灵活的工人获得的收入是否征税业务收入应该确定基于纳税人提供劳动力或从事业务平台，而不是简单地看个人劳动力依赖的显示平台，个人工作室和企业由明星和艺术家和网络锚，他们应该指导建立按照法律法规建立账户和制度，通过结账申报税等等。

其次，一些平台为了吸引企业，会宣传他们可以帮助企业为自己支付工资并解决没有发票的支出问题。他们真的能这么做吗？有什么风险吗？结论是，它涉及到开具虚假发票、逃税、非法从事支付和结算服务等问题。让我们首先谈谈灵活用工平台的作用。灵活用工平台已经解决了资金分配效率低、劳动力成本高、全国共享经济企业的国家税收盲点等问题。然而，一些平台（公司）只是开具虚假发票的空壳公司。他们穿着灵活用工的幌子，宣传他们帮助雇主代表他们支付工资和奖金，并合理地避税。事实上，他们是通过虚假的发票来提取资金的。因此，判断一个灵活用工平台是否能代表他人支付工资并不难做到，这主要取决于业务的真实性。在使用该平台时，有必要区分该平台上是否存在大量的此类虚假业务。如果一个不规则的平台被错误地使用，作为一个接收方企业，即使你的业务是真实的，你也会受到影响。

最后，灵活用工平台为企业和个人提供来了很多好处。除了选择平台之外，我们还能做些什么来防止它的发生呢？

1.尽量避免现金或私人账户交易，以防止资金回流

资金回流现象主要涉及上述犯罪行为。如果公司存在预付款和预付款等现象，为了避免不必要的麻烦，公司应尽量避免现金或私人账户交易，以防止资金回流。

2.建立一个完整的证据链

对于证据链的完整性没有统一的标准答案，需要根据不同的业务情况进行判断。与灵活用工平台合作时，应取得灵活用工平台自己名义开具的增值税发票或个人通过税务局平台开具的增值税发票，保留合同、银行转账凭证、报表、工作记录、工作成果等资料。

3.责任清晰

建立一个系统的、标准化的、电子化的审批流程。保存企业内所有审批材料和文件（纸质或电子版）。如果真的发生了什么事，你可以立即恢复事实，澄清责任，避免不知情的人不必要的参与。

信息来源：www.haolinggong.com