灵活用工平台诞生于依托互联网涨潮而蓬勃发展的共享经济，比如共享技能、共享服务、共享产品，具体到行业就是共享知识、共享出行、共享医疗、共享餐饮、共享技能、共享资源等等。

同时就业者通过共享平台提供技能、产品、知识等服务，比如我们常说的主播、外卖骑手、网络写手、程序众包等。

另一方面，随着互联网招聘兴起并成为主流，大大拉低企业与就业者双方的信息交流成本，人员流动加强。许多业务淡旺季明显的企业兼职招聘需求也能较轻易满足，渐渐引发灵活多元的人力布局。

这两块的市场迅速发展，但是却都少了一块，链接双方的结算体系。

大的互联网平台前些年多是交给第三方的服务商做分账结算服务，近两年许多平台都成立子公司向税务局申请委托代征等资质做平台的结算业务。

至于通过互联网兼职招聘链接到一起的企业和个人，则会出现以下三个难题，

1、公转私难，操作不仅复杂，还很容易漏税；

2、个人开票难，灵工个人很难给企业提供发票；

3、企业找票难，存在税务报销不合规风险。

这些难题正好催生了许多小的灵活用工服务商，为企业做结算代发，为个人开票完税。

以上的业务情形都依托于一个重要实质：业务真实。

但很不幸，现在有一种趋势是，小的灵活用工平台不以真实众包业务为基础，而是以支付走账和税务筹划为卖点。

杀入灵活用工赛道的一大阵营还有支付机构，除了一些大型支付公司，小一点公司很难拿到大型灵活用工单位的业务。真实的灵工业务竞争激烈。

而一些小的灵工平台要么是服务商自建平台，平台功能简单，甚至直接由企业提供人员名单就可以结算，对业务的真实性无法做到严密监督。

黄赌毒的钱需要出口，利益诱人，一些灵工平台铤而走险，不对业务真实性进行审核，甚至可以帮助机构造假，完成洗钱或者逃税。一件传统的业务需要四流合一：资金流、发票流、合同流、物流，一些灵活用工平台可以帮助不法业务去虚构出合同，完成业务造假。

灵活用工平台只是一个工具，是好是坏全看是如何使用，灵工平台的初心是为了帮助结算、帮助用人企业和就业者信息撮合，对于用工平台而言重要的是做好自身的合规设计、严守业务真实，在税法规定的范围内做业务选择。

目前国内税务监管态度整体为包容审慎，一边处于对灵活就业的鼓励不会一刀切，但另一边对一些些地区也在收紧委托代征资质的发放，并且对灵工平台的严格监督，对洗钱、虚开等不法业务严查严抓。

对于有灵活用工需求的企业来说则应该审慎选择灵工平台，充分了解相关平台的合规体系是否严密、以及服务商资质是否真实、用工方案是否适宜本公司情况。

如果您有这方面的需求，欢迎咨询探讨如何避免踩坑不合规的平台，如何挑选好的灵活用工平台？