灵活用工平台对企业的好处总结起来有几点，希望对你有所帮助！

1、灵活用工平台帮企业突破了劳务派遣人员不得超过员工总数10%的限制。

2、灵活用工平台让企业不必再承担高额社保，既可以在低端不介意社保待遇的低收入场景下给企业降低成本，也可以用来增加劳动者的现金收入。

3、灵活用工企业获得的是现代服务全额6%的凭证，相对劳务的差额凭证，企业的进项抵扣额大，降低企业税赋成本。

4、灵活用工平台使企业可更灵活应对用工潮汐周期，对季节性、周期性用工的辅助作用更大。

5、灵活用工模式可较好地吸引优秀人才，优秀人才即使在职，也不受其原有用工单位束缚，可为灵活用工企业服务。

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怎样挑选灵活用工平台？要从企业在使用灵活用平台的风险角度来思考！也就是如何选择一个靠谱的灵活用工平台？

市面上的灵活用工平台鱼龙混杂，很多都是没有牌照甚至非法置业的有很多，所以一定要谨慎选择！我们认为最少他得符合以下四个标准：

第一：平台背景是否过硬，是自然人股东还是有强大背景平台保护，这两年灵活用工行业一直在洗牌，很多自然人股东的小平台都被割了韭菜，最终受伤的都是企业（补税+罚款）！有些平台上个月还在营业下个月就不见踪影！灵活用工平台的展业受很多政策条件的限制，平台是否取得相关的资质、税局是否控票、是否给企业真实纳税、对接部门负责人换届的影响等等，所以我们认为太小的平台风险巨大！本身ZF的违约成本就很低，如果没有对等的话语权的话，很多东西都只是纸上谈兵，是不太靠谱！这种事情在近几年也是屡次发生，建议企业主在选的时候多多鉴别考察！

第二：是否能保证资金的安全，资金安全的保障首先得有三个硬件，第一就是技术层面一定要稳定，有自己的研发团队和技术团队；第二和银行以及大的支付商来合作，比如各大银行、持牌支付公司等。

第三：让企业自己操作工资的发放，而不是把工资先存到某个地方平台操作发放。由企业自己来发放就最大程度的保障了企业资金的安全。

第三：灵活用工平台是否靠谱还一个就是税源地是不是稳定，这个何第一条有相类似，有的地方政府虽然承诺了政策，但是政府的财政本身很紧张或者由于政府工作人员的变更根本就兑现不了！税筹星听说了很多灵活用工平台，当地的政府兑付兑现不了当初的承诺的东西，那么只能是平台的使用者也就是企业来承担损失。因此这个灵活用工平台也是不靠谱的。

第四：平台的风控体系是否健全、是否严格！这一点关乎到整个平台内客户的安全！是裸奔还是合法合规，就看灵活用工平台的风控体系了！好的风控才能确保平台的健康发展和平台内的客户长久的享受政策的福利，差的风控就会跟着这个平台一起受罚被割韭菜！

总结一下靠谱的灵活用工平台，平台背景要强大，优先选择有背景的平台；第二能保证资金安全；第三税源地稳定，政府合作稳定；第四平台要有完善的风控体系，不是什么客户都可以合作，不是什么业务场景都能使用！