传统的灵活用工适用于一般纳税人企业，因为平台方可以开具6个点zp进行进项抵扣，解决一般纳税人企业支出无进项抵扣和无法列支成本的问题。
因为对于小规模企业来讲，6个点的ZP拿到了也抵扣不了，开6个点zp的话成本太高了，小规模企业只要pp就可以。
问题的答案是：小规模企业使用灵活用工服务肯定是可以的，小规模企业灵活用工服务平台直接开具pp就可以了，成本在4左右就可以解决企业兼职人员发薪没有进项无法列子成本的问题了。

首先，小规模企业使用灵活用工服务肯定是可以的，小规模企业灵活用工服务平台直接开具普票就可以了，税率+服务费的成本在4左右就可以解决企业兼职人员发薪没有进项无法列子成本的问题了。

使用灵活用工平台进行兼职人员和临时渠道业务结算的好处可以从以下几个层面看出：
降低企业用工成本
在社保入税后，居高不下的人力成本和管理成本成为了企业选择各类人力资源服务的最大痛点。而通过灵活用工的模式，公司与个人之间不再是雇佣关系，而是公司与个体之间的合作关系，公司不再需要承担灵活用工模式员工的社保支出。
同时员工也仅需要根据实际情况缴纳一定税即可。这一模式很好地解决了企业用工成本高、社保支出贵、人员支出入不了账、利润虚高等一系列痛点。
滴滴的工作模式是乘客向平台发起订单，滴滴开具发票给到乘客。司机从平台获取订单，滴滴给司机完成个税申报，再将收益支付出去。在这一工作模式下，滴滴平台与司机的关系不能简单看成劳动关系或兼职关系，因为滴滴司机是自己准备车，自己加油，并且自负盈亏的。

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