行业研究报告显示，2022年国内灵活用工市场工资规模为11030亿元，预计在2025年达到15010亿元。灵活雇佣身份员工已成为推动经济发展的重要力量。

然而，通过对上海、广东、四川、河北等地279名灵活雇佣身份员工的抽样调查发现，由于灵活雇佣身份员工属于非核心员工，存在缺少工作指导，工作安全感低，工作自主性差等问题。如何改善其工作、生活体验，提升其幸福感，是一个值得关注的社会问题。

今年两会上，民进上海市委提交《关于提升灵活雇佣身份员工幸福感的建议》。建议市人力资源和社会保障局鼓励职业培训机构、社会就业帮助机构组织相关培训活动，提高灵活雇佣身份员工的职业生涯态度和职业能力，帮助其获得职业长期发展的观念，走好未来职业发展之路。

调查显示，20岁以下、月收入低于5千元、工作年限在5年以内的灵活雇佣身份员工，由于自我管理能力、学习能力均较弱，幸福感偏低。民进上海市委就此建议，要重点对从业经历有限、收入偏低、年龄偏低的灵活雇佣身份员工开展专门培训，帮助其顺利度过职业生涯的初级阶段。

在信息革命和互联网浪潮的冲击下，未来每个人都有可能是“斜杠青年”，在正式工作之外还有兼职工作，同时具有正式员工和灵活雇佣身份员工身份。民进上海市委建议，大学相关院系应该开设有关无边界职业生涯态度的课程，帮助学生在走上社会之前形成适应时代精神的就职观念。

栏目主编：张骏 题图来源：图虫 图片编辑：笪曦

来源：作者：洪俊杰