日前，有媒体曝出某大厂裁员1.1万，员工与HR矛盾激化当场互殴的消息。随后相关人士随后回应，网传信息不实。但，裁员却是真实存在的。

2022年，网上有人统计了一份不完整的国际国内“大厂”2022年裁员企业名单，最大幅度裁员的国际大厂企业——推特，竟然裁员比例达到50%之高，其次是爱奇艺和小电两家企业裁员比例也超过了40%，而国内著名企业阿里巴巴裁员也高达30%，如此高的裁员比例不免让人感觉到嘘嘘不已。

这样的大规模、多企业的裁员，是全球市场大环境下，企业不得不做出的改变；也成为企业控制人力成本的重要手段。

为了守住盈利底线，许多企业的“节流”计划无外乎是采用缩减编制、削减产能、减少产品阵容规模等手段。但是，传统的员工雇佣模式让企业陷入了前所未有的用工困局之中，而传统的劳动关系也难以适应企业新型用工需求。

首先，劳动力成本曾是我国经济高速增长的重要推动力，但随着人口结构发生根本性变化，劳动力数量不再具备绝对优势，传统的雇佣模式会显著增加企业人力成本。

其次，在社保入税、个人所得税改革等政策背景下，亟待合规有效的人力成本筹划给企业带来新的挑战，企业除了承担员工工资、五险一金等显性成本之外，还需要承担其他隐性成本。

第三，云计算、物联网、人工智能等互联网科技的发展创造了数字化技能岗位，而区块链、无人化的发展导致部分低端劳动力岗位消失的同时，正在衍生新的职业。在快速变迁与迭代的互联网时代，任何工作岗位都有可能被颠覆和取代。

第四，数据显示，我国90后群体劳动力数量规模高达2.12亿，为主要劳动力。不同于以往“铁饭碗”“终身制”的就业观念，越来越多的年轻群体倾向于选择更为自由、灵活的新型就业方式。

在这一背景下，多元化的用工方式成为企业优化人力资源配置的必然选择。企业临时、短期、批量的用工需求大幅提升，“招工难”“用工贵”“人才不匹配”等问题需要企业主动寻求更为灵活的用工方式。灵活用工模式满足企业阶段性用工需求，降低人力成本，分散用工风险，提升人力资源管理效能，成为越来越多企业新选择。

但“裁员”并非解决危机的上策，它只能解决短期的问题，如何从“源头”解决问题，保有员工才是一位优秀的企业领导者真正需要思考的。

企业使用灵活用工的四大好处

节省招聘成本

企业人员的招聘是另一个令人头痛的问题。HR招不到满意的员工，再加上员工的薪资又连年上涨，企业招工成本随之不断攀升。灵活用工可帮助企业节约招聘成本，缩短招聘周期，提高人才保留率和人才岗位匹配率，避免了固定的核心员工带来的隐形成本。这种“随意去留”的灵活性，避免了因企业人才浪费的现象导致的人工成本的增加。

解决短期用工需求

灵活用工可解决企业特定项目、旺季、产假、假期、病假等期间的人员填补，以及其他任何短期用工的需求。

合规降低企业用人成本

我们都知道，全职用工模式，劳动者与企业需建立劳动关系。劳动关系附带的就是企业要为劳动者缴纳社保及公积金，这些成本就算在如今疫情期间企业无法正常运转的情况下还是要支出的。采用灵活用工的方式，企业无需为灵活用工者缴纳社保，从而降低企业人力资源管理成本。

避免就业风险

在灵活就业平台上，员工直接与灵活就业公司签订合同，而不与雇主签订合同。因此，用人企业不必承担劳动风险。风险转移到灵活的就业公司，就业单位可以降低他们承担的风险。

如今，市面上的灵活用工平台质量参差不齐，在此也提醒各位老板们在选择“灵活用工”平台时一定要注意，选择正规的平台，切勿被骗。

云获灵活用工平台拥有自主SAAS系统和合法的委托代开资质，以及安全高效的银企直联方案，为企业提供新的用工模式，解决用人成本、税务优化、票据合规问题。如今，优算网灵活用工平台已为众多中小型企业及个人提供灵活用工解决方案，愿与您携手，帮助更多需要办理灵活用工业务的伙伴。