Hello，大家好~欢迎关注慧小知，每天为你分享财税知识，行业干货 | 灵活用工 |政策新闻 | 个人赋能……你想知道的这里都有，欢迎私信和我聊天~

今日主题：灵活就业中报酬代发的同时还要有哪些保障

随着经济的快速发展，传统的用工模式已经不能与企业现在的实际用工需求之相匹配，企业用工成本不断增长，企业优化用工模式迫在眉睫。在物流、新零售、线上教育、互联网企业等需要大批量用人的行业中，许多企业正依靠新型的灵活用工方式打破传统由人力限制带来的发展困境，从而促进企业快速转型升级。

1、完善社保政策

目前,灵活就业已经发展到相当成熟的阶段，影响国计民生，亟需对其进行规制。灵活就业方式多元化发展，灵活就业人数大量增加，灵活就业群体社会保障不足，需要更加完善的社会保障。多个政府部门出台文件强调保障灵活就业人员权益。发改委等部门联合印发指导性意见,要求“研究完善适应分享经济特点的灵活就业人员社会保险参保缴费措施，切实加强劳动者权益保障”。要求由人力资源社会保障部负责,完善社保政策，引导灵活就业人员参保。

2、建立权益保障制度

实践中，灵活就业人数不断增加，灵活就业相关纠纷频发，灵活就业人员的权益难以得到保障。然而,我国司法实践对灵活就业的法律性质认定存在分歧，不同法院对于灵活就业主体之间是否存在劳动关系形成了疑问，参照劳动法和民法中对于劳务关系、雇佣关系等法律中关系的权益保障制度，借鉴对于平台劳动者、零工经济、远程劳动、类雇员制度、非全日制用工等制度规定，对灵活就业人员给予劳动法上的认定，从而构建灵活就业人员的权益保障制度。社会保险是社会保障的核心，灵活就业人员的社会保障，应当着手于社会保险权益保障。

灵活就业的特殊性，导致其直接适用现行社会保险存在困难，权益保障存在漏洞及空缺。根据灵活就业的特殊性，构建与之相适应的社会保险制度。一方面，保障灵活就业人员权益，报酬代发也是为实现社会公平，另一方面维护司法权威。