近年来，灵活用工频频被提起，规模较大的企业往往对灵活用工更为熟悉。在过去，劳务派遣是提升员工结构弹性的一种方式。而到了现代社会，灵活用工也是不少经营主体继续采用的一种方式。一家企业若需要完成一项业务，而企业内部没有专业的从业人员，则可以与提供灵活用工的企业达成协议，提出一定的要求，由合作方提供员工，让员工负责部分业务。而灵活用工的价格并不是协议中提前拟好的，通常是由绩效表现来决定的。

由此可见，灵活用工与劳务派遣之间存在一些显著的区别。首先接受劳务派遣的公司对新入职的员工负责发放薪资，薪资多少视员工的能力而定。而接受灵活用工的企业所要支付的费用是针对业务完成程度的，也就是说，若职工业务完成度高，业务绩效好，则得到的费用越多，劳务派遣则不然。

除此之外，在劳务派遣中被派遣的员工，往往会补足接受劳务派遣的公司或企业中的某个岗位。这个岗位可以是常设性的，也可以是临时设立的。而在灵活用工中，被派遣的员工往往是针对某项特定业务的。这些员工是否有岗位，岗位是否是固定的都不重要。

这批员工的诞生是为业务而服务的，独立性更高。从实质上讲，并不属于接受灵活用工的公司或企业的员工结构。被劳务派遣的员工与正式员工，通常情况下工作内容相同，待遇以及薪资报酬也基本相同。

而在灵活用工中的员工享受何种待遇，薪资条件等，都由新入职的企业自行决定，不一定能做到与正式员工待遇相同。在劳务派遣中被派遣到新企业的员工，薪资结算的周期与正式员工相同，通常情况下都是一月一结。

而灵活用工中的员工的工资，是根据业务进展进行发放的。当业务发展到一个新阶段，前一阶段颇有成效时，新公司才会给员工发放薪资。在现实生活中也有业务全部完成，员工才能得到薪资的情况。

对于灵活用工而言，参与合作的双方的自由程度更高。法律或章程没有硬性规定薪资如何发放，具体价格都由合作双方决定。在合作协议中，双方只需确定一个价格，征得双方同意即可。

一家企业若有劳务派遣或灵活用工的需要，只要根据自身发展的实际情况，选择接受劳务派遣还是灵活用工。一般情况下，若常设性岗位需要补足，选择劳务派遣为合适。而若公司面临某项不太擅长的业务，亟待完成，则最好选择灵活用工。根据员工的业务表现，发放薪资。

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