当前，我过的经济发展正在面临需求收缩、供给冲击、预期转弱三方面的巨大压力，而作为企业数量占市场主体99%、国内生产总值（GDP）贡献6层以上，吸纳就业占就业人员总数79%的中小微企业，毫无疑问将成为“六稳”“六保”尤其是保民生保就业的主力军。

在我国经济发展进入转型升级关键时期之时，又赶上新冠疫情等对经济发展的影响，日益家中好的人力成本已经成为中小企业亟待解决的主要负担之一。

因此，企业追求精细化管理把推进降本增效的数字化转型作为企业发展的核心议题。

国家为促进就业，出台多项有利于中小企业发展的重磅政策措施，随着政策“红利”的持续释放，如何助力中小企业人力资源数字化转型升级、帮助企业走出困境，推动产业结构不断优化升级成为人力资源平台型企业需要担负的重要责任。

调查发现70%的中小企业有转型的意愿，但其中近8层企业还处在最基础的探索期，大部分还不清楚什么是人力资源数字化转型或者处于促进转型的工具单一、无法承担一般人资管理系统高昂的价格、转型动力不足等困境。

从以上问题可以看出，他们真正需要的是“低门槛、高效率、功能全”的人资系统转型工具。

薪龙网全新推出的人力资源管理系统是推动企业人力资源数字化转型的利器。平台及科学管理与智慧用工于一体，不仅帮助企业提升管理效率、助力企业适应新业态的用工形式最重要的是大大节省了企业的用工成本。

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