据调查显示使用多元化用工的企业已经达到4层左右，越来越多的企业意识到多元化用工的重要性，企业也在逐步构建适应新业态用工的管理体系，以便应对不同形式的用工方式。人力资源管理系统是企业选择最多的系统之一。

市面上有很多形形色色的人资管理系统，在新业态的用工背景下，怎样选择合适的人力资源管理系统呢？

其实决定一款人资管理系统好不好有很多因素，不仅需要考虑软件本身的可用性如何，还要考虑与当下的用工场景是否契合，各方面综合考虑之后再做选择。

薪龙网全新推出的人力资源管理系统不同于一般的人资管理系统，仅仅是提升企业用工管理效率的工具，薪龙网新推出的这款系统最重要的功能是撮合功能，帮助用工企业甲乙双方实现高效对接。

随着互联网经济的发展，灵活就业成为大势所趋，大型用工企业弹性用工需求增大，用工荒现象突出尤为突出，越是经济发展好的地区，企业的用工需求就越迫切，相对的劳动力就会越缺乏，但大企业招工，层次转包分包导致成本高但效率跟不上。

中小人力资源公司，由于资源有限，难以接触到大企业的订单，传统人资服务方式，缺乏高效科学管理；传统劳务，服务不了新业态用工。

薪龙网的人力资源管理系统，对于人资公司而言，帮助其拥有科学高效的管理能力、多元化用工的服务方式以及对接大型名企的机会。对于用工企业而言，实现去中间化打通跨区域人才供应链，海量精准匹配，解决多样化用工需求，高效低成本实现合规用工降本增效。

我们承诺标准版永久免费，支持人力资源管理系统定制。