受季节性生产的影响，一些单位平时不需要大量员工，在生产旺季，则会招聘大量的临时工，或者临时接到了一个大订单，客户要求在短期内供货，这个时候，单位也就需要招聘大量临时工。

什么进临时工呢？所谓临时工，通常来说，就是指暂时在单位工作的人员，单位的连续使用期限不超过一年的临时性的，或者季节性的，或者一次性的用工。

那么，对于发放给临时工的工资，如何代扣代缴个人所得税呢？不同的处理方式下，对于个人所得税的代扣代缴也会不同。下面我们分别不同的情况进行分享：

1、如果单位与该临时工签订劳动合同

那么单位就与该临时工建立了基于劳动合同的订立而存在的聘用关系，虽然工作期限较短，但是因为双方签订了劳动合同，那就该临时工也属于该单位的员工，这种情况下，单位每月支付给该临时工的工资，就属于工资性质，应适用“工资薪金”这一项目，来代扣代缴个人所得税。

2、如果单位未与该临时工签订劳动合同

那么单位与该临时工不存在聘用关系，单位支付给该临时工的劳动报酬，需要该临时工前往税务机关代开劳务费发票提供给单位，作为单位支付劳务报酬的依据。该临时工在税务机关代开发票时，税务机关就会代扣代缴个人所得税。付款单位则不需要再次代扣代缴个人所得税了。但在实务中，单位支付招聘的临时工报酬时，该临时工往往没有前往税务机关代开发票提供给单位，而是由单位在付款时，获取到该临时工的个人信息，以“劳务报酬”的方式代扣代缴了个人所得税并进行了个税申报。

3、如果单位通过劳务公司劳务派遣方式使用临时工

如果是使用劳务派遣公司安排的人员，单位已经与该劳务派遣公司签订了相关合同，该临时工作实际是劳务派遣公司的员工，与用工单位不存在聘用关系，所以，用工单位只是根据合同支付报酬给到劳务公司即可，劳务公司在支付临时工工资时，则需要代扣代缴个人所得税。