“合作社完全以服务社员为宗旨，不涉及任何盈利目的，正逐渐改变辖区农民自发性、无序化的流动就业方式，形成‘抱团’就业新格局模式。”近日，在青岛西海岸新区大场镇的同富劳务专业合作社办公室内，合作社副理事长李祥华介绍，截至目前，合作社已试点吸纳196名社员，与27家企业、35个建设项目实现精准对接，有效破解了务工信息不对称、需求不衔接问题。

大场镇同富劳务专业合作社

近年来，大场镇始终把就业摆在“六稳”工作、“六保”任务之首，通过搭平台、拓渠道、优服务，不仅进一步提升了农村劳动力组织化、专业化程度，更加拓宽了农民就业渠道、增强了农业农村发展活力与动力。其中，以“支部领办”模式将全镇拥有“一技之长”的群众组织起来，成立同富劳务专业合作社，便是该镇探索出的致富新路。

据了解，同富劳务专业合作社实行“一办六组”运行机制，依托馨和家园社区党群服务中心，打造同富驿站为劳务合作社免费提供办公场所及配套服务，为社员提供就业信息咨询和休息的便民场所，创建建筑施工、装修装潢等6个工作组，合理匹配、“接单”上岗。同时，围绕大场镇及周边区域，每周开展3次用工和缺工情况调查，精准提供就业岗位信息。

“现在屏幕上显示的就是合作社专门开发制作的大数据平台，通过这个平台，企业和社员的需求一一可见，真正实现用工与务工的合理安排。”在合作社办公室内，李祥华介绍说，“通过平台，我们还可以清楚地了解企业数据、招工需求统计、社员统计、工作状态统计等各种数据，更好地掌握合作社运转情况。”

合作社工作人员向群众讲解运营模式

为实现岗位供需精准匹配，同富劳务平台分为企业端和社员端，通过手机微信小程序，企业可以发布招工信息，而社员则可以实时查看信息，看到心仪的工作，通过联系合作社，进行更为详细的了解沟通。

李祥华介绍，通过建立岗位需求“云”推送机制，设计开发同富劳务管理平台和同富劳务APP等线上劳务平台，根据用工地点、行业工种、薪酬标准等针对性推送“工作单”。

值得注意的是，同富劳务专业合作社不仅送“饭碗”，更送“送培训”。借助西海岸新区人社局的技能培训，合作社加强对社员的培训，提高社员的生产技术和就业技能，从根源上助推社员实现高质量就业。

此外，同富劳务专业合作社还采取“企业订单+劳动者选单+定向培训+定点就业”培训模式，组织社员到镇域70余家用工短缺的企业开展“沉浸式体验”，就地培训就地消化，提高岗位适应性、稳定性。与此同时，该合作社建立“跟进式”服务保障机制，完善工资支付监控制度，有效监控企业工资发放和规范用工情况，杜绝欠薪、拖薪。

“镇政府还出资为社员缴纳人身意外伤害保险，鼓励劳动年龄段内的社员以灵活就业人员身份参加职工基本养老保险和城镇职工基本医疗保险，提供安全保障，让社员就业更加无忧。”大场镇副镇长宁聪表示。

据了解，该镇还通过多措并举拓展岗位“大盘”，稳住农民就近就业“底盘”，赋能最大民生。通过开展“社社”合作模式，与同富田园合作社、荣和生态专业合作社和家庭农场等77家新型经营主体合作，农忙时节提供务工输出以解决季节性用工短缺；联合“智找活”等灵活用工就业平台及金亮点、煜晟达等劳务中介合作，获取就业信息，带动农民就近就业、灵活就业；持续开展“春风送岗”“乐业行动—就业创业援助月”等促进就近就业活动，为失地、失业等闲置劳动力送政策、送岗位、送培训，推荐就业岗位。”(潘超)