青岛广电·爱青岛11月29日讯家庭服务业市场需求旺盛，而且不受年龄限制，是解决大龄群体就业的重要途径。一直以来，家政行业多采用灵活用工的方式，从业人员流动性强，职业归属感差，今年以来，青岛的家庭服务业推行“员工制”，让从业人员有归属感的同时，也培育壮大了品牌家政公司。

正在给失能老人喂饭的是58岁的护理员张风兰，今年是她从事家政行业的第七个年头。前些日子，张风兰与公司正式签订劳动合同，成为公司一名员工。

员工制是服务人员直接与公司签订劳动合同，由公司统一缴纳社保和进行工作安排。当服务人员通过公司考核，公司就会提出签订合同的邀请。张风兰与公司签约后，不仅公司给她买了保险，还为她解决了住宿问题。

前几天，张风兰的老伴也与公司签约，当上了护工。目前，公司像张风兰这样的正式员工已有100多名。

目前，青岛市家庭服务业6000多家企业中，超半数企业实行员工制。对于实行员工制的企业，政府也给予政策支持，评选出市级家庭服务诚信机构47家，品牌机构10家、职业培训示范基地5家、服务明星100人，分别给予5万元、10万元、30万元和1万元奖励，并给予企业吸纳就业社会保险补贴和岗位补贴、从业人员岗位补贴和稳定就业岗位补贴等。2019年到今年11月，全市累计发放各项补贴资金共计21756.08万元，其中岗位补贴资金发放6511.32万元，惠及家庭服务机构878户，从业人员186323人。

推广“员工制”用工，打造品牌家政企业。下一步，青岛将出台一系列奖补措施，继续加大对家庭服务业金融财税支持。建立行业规范标准，引导家政服务队伍专业化、规模化、品牌化发展，从而带动更多创业与就业。