来源：中工网

这几天，在光明食品集团所属东方国际水产中心市场，“扫码入会”一时成了小商户、货车司机们口中的新鲜词。短短几天，358名灵活就业人员通过扫码加入了光明食品集团水产市场联合工会。随着上海工会“扫码入会”工作深入开展，更便捷、灵活的入会方式，更直观、易得的会员服务，正给基层工会创新发展带来新鲜与活力。

解题破难 灵活就业者找到“娘家”

东方国际水产中心，是上海知名的特大型水产市场，工作于市场内的灵活就业群体人数众多，存在劳动关系复杂、流动性大等特点。在以往，组织他们加入工会面临不少困难，“扫码入会”的推进，成了破题的钥匙。

元宵过后，水产集团的工会干部们开始忙碌起来，30张上海工会“扫码入会”海报张贴在市场醒目位置，志愿者们逐户上门宣传入会政策和福利。“不到一星期，就有358名批发零售、货车司机等灵活就业人员通过扫码加入了工会。”下沉一线的宣传化作实打实的会员增量，让上海水产集团工会主席刘震宇备受鼓舞。

简单、方便是新入会会员最直观的感受。“我是通过宣传栏上的二维码入会的，路过时看到有工作人员在宣传入会福利。”一位商户工作人员告诉记者，自己在市场工作几年，第一次有了工会这个“娘家”。

持续扩容 联合工会扩大覆盖面

据了解，上海工会组织库会员库升级和“扫码入会”启动后，光明食品集团工会根据集团所涉及产业链特点，首批组建了三个联合工会，“因地制宜”吸纳灵活就业群体入会。

“劳务派遣工、外包工较为集中的水产集团、蔬菜集团交易市场，是我们目前扩大会员增量的工作重点。同时，我们还对农工商超市集团进行了专题指导，吸纳广大门店的非编员工扫码入会。”光明食品集团工会主席潘建军告诉记者，“扫码入会打破了行业和地域的局限，简化了入会的流程，为基层工会探索新就业群体入会、服务提供了新路径、新思路。”

依托上海市总工会的大数据平台，光明食品集团工会在原来工会组织库、会员库基础上，梳理并夯实工会组织体系，通过生成组织码让工会会员领取“电子会员证”，实现创立、管理、转移、注销在线完成。同时，着力探索“市场、超市、卖场”同心多层工作模式，吸纳未加入工会组织的灵活就业人员入会。

精准服务 组织起来更要稳固下来

“扫码入会”是入会便捷之意，其背后更有服务便捷之指。工会将新会员吸纳进来、组织起来，更要稳固下来。

据了解，近一周以来，光明食品集团旗下水产集团、蔬菜集团等通过多样化的宣传方式，已共计吸纳427名灵活就业人员通过扫码加入工会。这些新会员中，有货车司机、市场商户，也有劳务派遣工、外包工等。新会员人数不断增多，为后续工会关心关爱工作奠定了基础。

据介绍，光明食品集团正在积极发动组织一支志愿者队伍，通过下沉一线宣传工会政策和服务，不仅吸纳更多新就业群体入会，也将工会普惠性服务、权益保障、工会实事项目推广至更广泛人群。此外，光明食品集团也将在线上线下推出系列活动，让会员们实实在在地享受到工会服务和福利。

通过随申办平台，越来越多的工会服务触网入云。爱心接力站、健康服务点、职工法律援助……管理端与服务端的双向互通，为工会工作提供了广阔的创新空间。上海工会数字化转型的全面推进，把更优质的资源以更便捷的方式带给职工，帮助更多劳动者体面劳动、幸福生活，共享城市发展成果。

（据劳动报消息 劳动报首席记者 李嘉宝）

责任编辑：姚怡梦