如何鉴定劳动关系？

最近有很多朋友问，企业面临员工仲裁的时候是如何建立双方关系的？

现在是法制社会，一切堪称证据。

就业者也不能再像以前一样属于完全的弱势群体，当前经济下企业更需要被保护，因为企业承担了太多的责任，纳税义务，整体税负在60%左右，促进就业同时还要提供很多的就业岗位，但是这些责任的前提下，一定是企业能够经营下去。

那么在公平的环境下，企业面临劳动仲裁，是如何签订劳动关系的？有以下几点。

一，双方的合同。

是否签订劳动合同还是其他合同等。

二，工资记录。

工资打款记录，工资表，工资条等。

三，考勤记录。

个人是否需要定时在公司打卡。

四，公司标识。

工作牌、工作证、入职表、工作服等。

五，个人。

是否按照企业员工的管理制度被管理的相关的证明。

六，证人证词。

公司内有签订劳动合同的员工提供证人证词证明等。

以上六点主要是企业与个人关系鉴定的主要依据。

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