在我国向智能制造、先进制造业转型的过程中，人才资源显得尤为重要，尤其是提升蓝领群体就业效率是支撑实体经济与制造业长期繁荣发展的关键因素，但蓝领招聘在我国却始终是一个企业用工缺口大、需求急的千亿市场。蓝领群体找工作时一直面临着供需匹配效率低、招聘信息虚假宣传等问题，导致用工单位与求职者之间难以有效沟通。

面对这样的困境，直播电商行业头部企业辛选的创始人辛巴，带领企业加入快手新推出的“快招工”板块，进入蓝领招聘市场，旨在通过直播招聘与带岗的形式消除企业与求职者之间的信息壁垒，帮助解决蓝领就业难的问题。

今年6月29日，辛巴带领辛选集团在快手开展直播招聘专场。在2个小时的直播中，辛巴辛有志与多家企业招聘代表同框，代表们依次介绍用工工种、岗位职责、岗位数量需求等信息，并实时解答应聘者的问题。现场共发布超10万个工作岗位，后台相继收到大量的应聘诉求。据了解，辛巴开设的该场直播共助力多家企业收到17.5万份简历。

辛巴在后来接受采访时表示，自己开设这场直播只是希望让更多人关注到蓝领招工这个领域。

全国人大代表、北京汽车股份有限公司株洲分公司高级技师吴端华表示，快手推出蓝领招聘功能“快招工”，求职者无需投简历，只需留下联系方式，即可一键报名招工的企业和劳务中介提供的职位。辛巴进行的“直播带岗”，让蓝领就业实现了面对面、更透明、更立体。

据公开数据，目前包括第二与第三产业在内的蓝领规模整体达到了4.26亿。相比于白领1.8亿人、金领1240万人，蓝领的人口基数更大，但蓝领招聘的线上化率仅有5%。辛巴与辛选此次招聘专场直播吸引了外界大量关注，不仅精准对接了企业与蓝领求职者双方的需求，还让更多人关注到蓝领招工这一领域。我们也希望在辛巴与辛选的影响下，未来会有更多的蓝领招聘利用起线上优势，为企业与求职者之间搭建实时与透明的沟通桥梁，为蓝领促就业、稳就业。

图为空中俯瞰普洱市的茶山（无人机照片）。 刘冉阳 摄

作者 罗婕 缪超

7月，“一市连三国、一江通五邻”的云南普洱绿意更浓，一望无垠的山岭之间，有机茶树卷起层层绿波，绵延不绝。有着上千年茶叶种植历史的普洱正探寻茶产业的绿色有机、创新发展之路。

位于中国西南边陲的云南普洱是北回归线上最大的生态绿洲。普洱以茶立市，因茶得名，是普洱茶核心分布区之一，当地现代茶园面积和茶产业综合产值位于云南省第一，有机茶认证面积、企业、证书数均居中国地级市第一。

图为普洱市一家茶厂的工人正在处理普洱茶鲜叶。 刘冉阳 摄

长期以来，普洱茶存在名山茶备受关注而非名山茶行情冷淡的状况。据昆明市茶业行业协会发布的数据显示，2022年云南普洱春茶价格总体平稳，但班章、冰岛等名山头茶价格依然坚挺。与之相对的是非名山头产区茶叶出现滞销现象，价格低的每公斤不足百元，茶农们纷纷找寻新出路。

“人有我优，将茶园向有机茶标准转换是解决产业生存危机的办法。”普洱市思茅区倚象镇竜竜村党总支书记许健康告诉记者，镇上家家种茶，从2021年开始，村集体牵头发动村民，将茶园朝有机茶标准转换，使用天然绿肥，采用生物或者物理的方法防治病虫害，不施任何人工合成的化肥、农药。

图为普洱新式茶饮品牌主理人。 刘冉阳 摄

如今，倚象镇已有近万亩茶叶获得有机认证，还有约2.4万亩处于有机转换期。无污染、纯天然、高质量的有机茶让茶农收入翻倍，也让健康饮品概念深入人心。

与此同时，在普洱生发出一批新式茶饮品牌。每到中午，位于普洱市内的新中式茶饮品牌“第二茶世”人头攒动。

“第二茶世”主理人张自颖家中世代种茶，以茶为生。作为“95后”新茶人，她表示，“新式茶饮的喝茶方式新颖、风味搭配独特、携带方便且能提供社交‘茶空间’，能消除年轻人喝茶的门槛阻碍，填补25至35岁茶饮消费者之间存在的断层。”

曾经营奶茶店的张自颖观察到，市场上新式茶饮使用的茶叶品质良莠不齐，“我们加入新式茶饮行列，想让更多人喝到来自普洱性价比高且品质佳的普洱茶，了解到非名山茶也有很好的口感，用年轻的方式重塑年轻人对茶的认知。”

图为普洱新式茶饮产品。 刘冉阳 摄

张自颖表示，普洱的传统茶叶销售商和茶馆经营者时常到新式茶馆交流沟通，希望共同探索一条普洱茶经营的新出路。“普洱茶已经在声名中走向世界，我们希望绿色有机的非名山茶能回归中国人的日常生活，成为大众都认可的人气饮品。”