“‘一点通’真是个‘好管家’，有了它，派工、上工、评价情况一目了然。”近日，丽水市莲都区岩泉街道丽阳社区居民张阿姨收到一条到账短信提示，登录系统后，她发现账户已转入社区临时劳务用工费960元。

张阿姨口中的“好管家”是莲都区基层小微权力“监督一点通”平台下的“劳务用工”模块，这一模块的建立还得从一次专题调研说起。

今年初，省基层公权力大数据监督应用平台向我们发出预警，提示我区村（社）务工人员中村干部亲属比例超30%。村级劳务用工关系到群众切身利益，村干部亲属占比偏高，是否存在优亲厚友或其他问题？对此，我们数字化改革专班结合相关案件分析研判，并下沉部分村（社）开展专题调研。调研中，群众对临时劳务用工问题确实反映较为强烈。

“村里参与劳务用工基本上都是那几个人，我们都没机会。”

“什么时候需要劳务用工我们也不知道，更不用说参与了。”

……

为破解劳务用工优亲厚友、信息公开不透明、用工不稳定等问题，我们决定进一步调整、优化“劳务用工”模块，实行线上全流程闭环管理。

以岩泉街道丽阳社区为试点，我们在基层公权力大数据监督应用平台中建立了临时劳务用工储备库。入库人员如何确定？我们在基层小微权力“监督一点通”平台设置公开招录栏目，群众经线上自主报名，再由村（居）民代表会线下表决及公示，即可进入临时劳务用工储备库。村（社）工作人员还可根据入库人员特长，将人员划分为政策宣传、保洁、疫情防控、文明城市创建督导等4类工种，通过后台实时管理和动态更新。

有了用工储备库，后续的运行监管机制还要跟进。对此，我们要求村（社）提前24小时发布用工事项，接受群众监督，紧急用工直接从储备库依次派工。同时要求每笔劳务费的支付，必须经村（社）监察工作联络站线上审核签字。

为防止优亲厚友和虚报冒领问题再次发生，岩泉街道纪工委监察办还根据“按需用工、一事一结、星级评工”原则，细化制订《村社临时劳务用工管理办法》，规范事前用工申请、定工，事中派工、执行，事后工时统计、补贴发放等各环节流程，并在基层小微权力“监督一点通”平台公示。用工结束后，村（社）干部根据群众反馈，对用工人员给出1至5星的“星级评定”，评定等级实时公开并直接与用工次数挂钩。

此外，我们同步加强线下监管，将村（社）临时劳务用工管理列入“百名纪检监察干部联百村”实践活动的日常指导监督内容，各村（社）定期线上公示，借助大数据力量规范村（社）临时劳务用工费用支出。截至目前，全区已开展劳务用工专项督查3次，发现并整改问题69个，向相关职能部门制发监察建议书2份，处理相关人员1名，退回资金2万余元。（吴茜 作者单位：浙江省丽水市莲都区纪委监委）