近日，“当代打工人图鉴”再次冲上微博热搜。和老一辈人不一样，当代年轻人的工作呈现出更多元的发展趋势。疫情的冲击让不少年轻人变成了“斜杠青年”，通过社会化用工来应对与日俱增的生存压力。而企业也偏爱通过社会化用工来进行灵活的用工配置。那么，社会化用工到底是什么呢？为什么能成为一种用工新潮流？

在后疫情时代，传统的就业与用工形式，显然不符合当下个人与企业的发展需求。企业需要最大限度激发人效，降低成本，实现业绩的指数增长。个人也需要通过更加灵活的就业方式增加收入，提高在危机中的生存力。而社会化用工的存在，便是当前政策下企业和个人实现双赢的最优选择。

具体来说，在社会化用工模式下，企业及组织不与个人建立雇佣／劳务关系，而是遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作关系。企业实现了用人自由，成本降低，业绩增长。个人也实现了时间和工作自由，收入增加。

用友薪福社作为社会化用工的倡导及实践者，一直致力于推动中国社会化用工的发展。通过利用内部＋外部多维度财务、税务、审计、法律、人力领域资深专家，完善的SaaS云服务平台，为上万家企业提供了社会化用工整体解决方案，助力企业实现了业绩增长。也帮助上百万劳动者通过灵活就业实现了收入增加。

目前，用友薪福社已服务客户超过20000余家，业务覆盖大健康、大消费、教育、金融、地产、影视文娱等多个行业领域。用友薪福社是国家高新技术企业，同时获得信息安全等级三级证书、拥有3000平米企业自播实训基地及专家智库团队。用友薪福社能为企业定制具有实践价值的社会化用工整体解决方案，包含“组织架构和人力资源战略梳理”、“多元用工方式设计”、“任务人员匹配设计”等咨询服务内容。

为更好地服务于企业与个人发展的需求，用友薪福社将持续关注社会化用工领域，创新社会化用工整体解决方案，在助力企业业绩腾飞的同时也为个人带来更丰厚的收益，推动中国社会化用工建设。