疫情之下，远程办公成为企业和个人不得不面对的办公模式。企业为了在疫情中能够实现短期生存和长期发展的目的，以互联网为媒介，起底新经济发展。

我们在历史课上学到的“居安思危”适用于任何年代，作为企业，则需要更加重视，危险和机会并存，机遇和挑战常在，疫情使短期的困难，却也给我创造了很多机遇。远程办公的号角的吹起，让自由职业平台备受瞩目，同时也给到远程办公更多的可能性。

在企业发展的长河中，企业本身有清晰的战略模板，有一套自己的管理机制，即便如此，产品本身质量过硬仍然是“制胜法宝”。突然而来的疫情是挑战，也是摆在我们面前的试金石。

居家办公模式发酵，远程产品问题频出

自2020年春节疫情发酵，业务模式具备条件的企业纷纷开启“居家办公”模式，利用各类远程办公产品，实现线上办公。这使得“远程办公”迅速冲上热搜，同时自由职业者平台应手达也成为疫情洪流中的一员。

远程办公让企业办公SaaS产品的热度蹿升，远程办公的功能规划需要内外沟通（IM，视频会议），协作（OA，文档协同，表格，企业网盘，项目管理），客服（CRM、客服、线上直播）等，远程办公的实现形式包括SaaS和在服务器上的部署。在这种情况下，产品弊端也被突然暴露出来，崩溃、卡顿等现象层出不穷。

远程办公是基础模式，场景转换可以多种多样

疫情这场突然事件，让企业发现了对远程办公产品需求的紧迫，以及这类远程办公产品是否可以长期留存。各类远程办公产品的出现，是否会成为昙花一现？这种刺激而来的“强烈需求”，在疫情发生之后，是否会被缩减，或是让短期用户转化为长期用户，这是企业需要面临的考虑。

远程办公还有另一种模式，在企业纷纷下场进入远程办公的时候，远程招聘模式和厌倦职场的打工人，发现了另一种办公模式。不是技术上的模式，而是场景的转换，自由职业者平台的崛起。应手达作为一个综合技能服务平台，所面对的是在基础的远程办公上，实现企业和个人的自由。

企业的未来，是否会从远程办公到灵活用工

应手达这类的平台属于企业的人才库，也是个人实现“财务自由”最好的途径。但是，这类平台的崛起并不是企业转型成完全“灵活用工”的契机，而是一个“起点”；也不是你马上“离职”的理由。企业需要“远程灵活用工人才”来缓解企业资金压力，个人则需要一份“兼职”/“副业”来维持生计。虽然目前这种形式的远程办公是将企业割裂开来，让企业“集中办公”和“灵活用工”并存，却也是一种社会经济的发展趋势。远程办公最终会达到的效果。

如果企业能够快速嗅到远程办公的发展趋势，快速走上远程办公之路，在完善的企业管理之下，疫情并不一定会击垮它。而类似自由职业者平台这类的“远程办公”模式的“灵活用工”则会在未来大有所为。欢迎注册应手达，变相实现财富自由。