这两天，位于菱湖镇的湖州永昌丝绸有限公司车间内，工人们在加紧赶制一批发往意大利的精品真丝面料。“多亏了区里的企业用工余缺调剂平台，目前已有不少人前来咨询。”该公司招聘负责人刘女士说，企业正加足马力冲刺二季度，该平台为企业解决普工岗位员工缺失问题提供了新途径。

　　在常态化疫情防控下，也给企业带来了“压力测试”。有的企业订单量大会出现用工短缺现象，反之有的企业订单缩减，员工出现了短暂的闲置情况。面对这一新情况，南浔区搭建用工余缺调剂平台，实现缺工企业、员工富余企业、员工三方线上无缝对接，创新“员工共享”模式。

　　据悉，南浔区企业用工余缺调剂平台通过“余缺查询”“我有富余”“我有短缺”“余缺调剂”和“灵活用工”5个模块，构建“发布、推送、匹配、反馈”就业供需对接闭环。求职者和企业可通过手机直接交流、咨询，在线上完成招聘流程。截至目前，已有1300多家企业入驻平台。

　　线上发力的同时，线下也精准服务。“我们专门成立了调剂对接工作小组，落实一企一专人，对企业通过平台申报的待业劳动力用工调剂需求和阶段性用工短缺信息进行精准匹配。”南浔区人力社保局相关负责人表示。

　　前段时间，该调剂对接工作小组工作人员施莉莉咨询自己所负责的湖州嘉亨实业有限公司，从中了解到该公司接下来有新的生产线投产，需要普工100余名。“该企业位于练市镇，我从属地附近公司为着力点，登入平台了解练市其他企业是否有员工富余，第一时间沟通和解决企业所求问题。”施莉莉说。

　　自该平台运行以来，出现了供需不匹配、员工不同意调剂以及被调剂员工的权益如何保障等问题，南浔区人力社保局相关负责人表示，接下来将完善平台功能，组织有意向的企业共同商议制定用工调剂方面的协议，进一步做好相关指导服务工作，提供政策法律咨询，保障企业、员工的相关权益，同时鼓励专技人才申报职称，积极做好企业与员工的双服务、双维护。