灵活就业实际上就是无业人员自己打短工，每天人力市场上那么多的人个个都是灵活就业者，如果他们有固定工作的话决不可能去跑到人市上去揽活的。从字面上理解应该是就业者所从事的工作是可以来回变动的，是相对于固定就业而出现的一个名词，没有固定就业，也就不会有灵活就业之说。我们国家在相当长的一段时期内，对于大多数工作岗位都采取固定工的方式，这种方式一直沿用至今，当出现工作关系不固定时，人们接受就必然需要一个过程。

劳动力市场

灵活就业人员应该包含两层意思，一层是就业者和被就业单位之间所存在的劳动关系比较随意，可以是双向选择，用人单位可以招收有就业意向的劳动者；劳动者也可以选择去工作或不去工作。另一层意思就是就业者所找到的工作量是非常有限的，很快就可以完成工作任务，在任务完成之后他们就需要重新寻找其他工作，不排除重新找到的工作同前边的工作属于同一类性质，其形式是不断干活，不断找活。从表面上看确实很灵活，但从就业者的内心看问题就不是那么简单了。

就业，从古至今就业一直是老百姓最关心的事情，一个家庭如果没有收入来源，日子是根本无法过下去的。人们常说的成家立业其实也是这个道理，小小年纪的时候由父母养育，到了成年的时候就应该娶媳妇，媳妇娶回来之后就不得不面对过日子的各种事情了，包括男耕女织在内的家庭生产生活模式，其实也是一种就业。在商品生产很不发达的过去，男耕女织实际上就是就业，男人种植的农作物、女人纺织的布匹等一方面可以满足自己日常生活所需，另一方面也可以进行交换，从而用交换所得换取生活所需的其他物资。

装卸工（短工）

商品生产大发展的时候，人们把就业的目光大量地投向了商品生产方面，在组织生产方面有着多种多样的方式。其中之一就是把就业者相对于所从事的工作进行固定，形成比较稳定的工作和收入模式。但是商品生产和销售始终是一个市场化运作的过程，总是存在着这样那样的风险，有些时候市场是很残酷的，所以这种固定工作关系也就存在着难以为继的可能性。为了使生产经营的组织者能够轻装上阵，他们在暂时或长期失去组织能力的时候可以对工作者不再负相应的工资收入责任，就把同工作者建立的劳动关系不采用固定的方式，但工作者的生活永远都是要继续的，所以他们就不得不面对就业、失业、再就业这样的循环过程，把这种就业方式理解为灵活就业。

灵活就业人员现在好像已经达到两亿之多了，以后可能还会更多，这些人员总是把自己的就业方式同以前的固定就业方式进行比对，在各方面权益和责任方面总认为有差异，其实这种差异从表面上看确实是存在的，但是要深层次分析其实并不是那个道理。

社保

每一个人所从事的工作都有其特点，这是符合市场经济大环境的，灵活就业人员在从事工作时往往都是有事先约定的，要么是工作不具有长期性，要么是根据工作任务而所设定的，当工作任务完成之后工作关系自然也就不存在了。只不过灵活就业人员是没有可靠的各项保障而已，他们要获得包括社保在内的保障，就必须由自己进行费用的缴纳，只有这样他们的保障才能够落到实处，否则很难获得社会化基本权益的。