通过社交平台，来自山东的于译舒在看似不经意的“闲聊”之间完成了视频录制工作。硕士毕业后，她成了一名短视频博主，开启了有别于上班族朝九晚五的职业生涯。

目前，我国灵活就业人员已经达到2亿人左右，随着首批“00后”走出象牙塔，灵活就业也成为高校毕业生就业的重要选择之一。

工作时间弹性、工作安排自主，还能兼顾兴趣爱好，看上去“很美”的灵活就业，也让一些毕业生产生了担忧：不签劳动合同，劳动权益如何保障？未缴纳工伤保险，遭遇职业伤害谁来负责？行业迭代快、吃青春饭，职业长远发展怎么办？

专家提醒，毕业生选择灵活就业，要综合考量社保权益、职业发展等问题，为个人发展做长远规划。

就业是最大的民生。如今社会的变革可谓日新月异随着互联网科技的进步和物质财富的爆发式积累，中国的中国这五年，“倒金字塔形”就业结构逐渐形成，全国累计实现城镇新增就业超过5378万人，全国就业人员总量超过77471万人。工作种类更是增加了网约车司机到外卖小哥，从淘宝主播到网络小说作者，这种灵活的就业形式不断涌现。而且，灵活就业规模不断扩大，截至2021年底，中国灵活就业人员已达到2亿人，占劳动力总量8.9亿人中的22%。灵活就业的特点是不必在办公室打卡坐班，工作的时间、强度、收入均具有较大弹性。

科技越进步事物越发展、事物越发展真相越显现。在如今社会观念层面，存在“有色眼镜”。我们经常听到父母教育孩子：“书读不好，就送外卖去吧！”除了爱子之心，我们还能感受到灵活就业在很多人的观念里仍然代表着没有正经工作、低人一等。但事实果真如此么？任何事物存在即是合理。首先刨根问底，什么是工作？工作没有高低贵贱之分，只有社会分工不同。这是新中国所倡导的一种新的世界观。这一风尚在新中国的社会制度下，已经逐渐显露出来，人们在观念上已经得到普遍的认可。工作本质上就是社会需要一种服务而恰好你能提供社会的刚需，社会再反馈你公平的资源作为回报如此而已。比如外卖，网约车不过是在科技进步的大环境里普通人提供的一种服务形式。所以工作无贵贱，要正视工作就要解放思想跟上时代的进步。

工作虽无贵贱但社会总在完善中进步。现今在劳动者保障层面，教育培训、劳动保障、社会保险的制度仍未完善。其次关于教育培训，网约配送员的工作内容、技能要求和相关知识已有《网约配送员国家职业技能标准》进行明确，而大多数灵活就业的职业技能标准仍然缺位。关于劳动保障，灵活就业者面对工伤等风险，权益很难得到保障。

在国家税收层面，存在征税难的问题。一是所得税性质界定不清，由于平台企业与灵活就业者关系认定的模糊性，灵活就业者的所得属于工资薪金还是劳务报酬，当前税法未予以明确。二是灵活就业流动性、弹性化、碎片化的特征决定了税收信息的分散化，加大了征税的难度。三是灵活就业者纳税意识不强，对纳税申报程序的掌握程度不高，再加之税务机关对其逃避缴纳税款的行为处罚较少，因此灵活就业者的纳税遵从度不高。

接下来应该如何应对以上问题呢其一、树立职业平等观。三百六十行，行行出状元。支持、鼓励新业态下年轻人的选择，尊重年轻人对自身职业路径的探索与创新。其二对灵活就业职业予以规范化和标准化。建立健全职业技能标准，继续完善灵活就业社会保障政策，开展新就业形态职业伤害保障试点，探索新的适合灵活就业者的社会保险制度。年初，宁波19个部门印发的《关于进一步做好支持灵活就业工作的通知》，是健全灵活就业劳动用工和社会保障政策的生动体现。其三完善灵活就业者的税收制度。提高税收征管水平，推进税收征管信息化建设，建立税务机关与平台之间的信息交换机制。加大税收宣传力度，提高纳税人的纳税意识和纳税遵从度。当然解决灵活就业问题也需要政府、社会、以及从业者三方的共同努力来促成灵活就业的保障和完善。