2022年毕业季眼看来到，竞争似乎比以往更猛烈一些。

据有关部门统计，今年高校毕业生预计达到1076万人，比去年增长167万人，这是年度毕业生人数首次突破千万大关，创历史新高。

另外，疫情这两年多，海外留学生回国明显增多，加上往届考研失利、公考落选者，今年需就业人员数量更加庞大，而疫情下就业空间仍在缩减。怎样就业，何去何从，成为社会广泛关注的热点。通过近年情况看，参加公考和灵活就业已经成为毕业生们主选的两大方向。

1.为什么这么多人热衷于考公务员？

现在，很多父母都希望自己的孩子能报考公务员、事业单位，目的就是进入体制内。其实体制内也是有好有坏，而这些好与坏不是绝对的。年轻人千万不能人云亦云，大帮洪，凑热闹，要根据自己的实际情况，做出自己的判断。

先说说公务员的好处：

一是稳定。这是很多人想进入体制内最根本的原因，也就是咱们常说的““旱涝保收”。一般不犯原则性错误，就能安安稳稳退休。

二是有社会地位。公职人员是身份的象征，有一定社会资源，大家普遍比较尊重。

三是工作时间稳定。体制内单位除特殊岗位以外，多数岗位工作时间比较固定，不加班，请假方便，业余时间有保障。

四是好找对象。据说现在相亲市场十分青睐体制内人员，往往一听说是公务员，基本先同意一半了。

再说说公务员的坏处：

一是收入不高。公务员的工资是固定的，没有绩效工资，总体来说收入不算高，可以维持基本生活。

二是晋升空间有限。体制内领导职数是有明确规定的，近年虽然职级并行，但也是有职数和年头限制的。晋升除了个人努力，还受机遇、用人政策等因素影响。

三是可能浪费专业。在实际工作中，除了技术岗位，很多公务员岗位与本身专业没有太大关联。

四是责任压力不小。体制内的工作多数还是比较繁杂，有的还很琐碎，人际关系也相对复杂。另外，上面规定越来越严，领导要求越来越细，群众期待越来越高，还是有一定责任和压力的，需要先有心理准备。

2、灵活就业可能成为新常态？

国家统计局相关负责人表示，截止2021年底，中国灵活就业人数已达2亿人，占所有有效劳动人口的24%。根据全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心数据统计，2020年和2021年全国高校毕业生的灵活就业率均超过16％。这个数据一经发布，灵活就业在网络上迅速成为一个备受关注的热点话题。

灵活就业，就是自主创业、兼职、计件绩效或者是非合同用工。包括现在很热的视频制作、网络主播、文案写手等。据有关数据统计，到2021年底，主播数量达到160万人，同比增长300%。网约车司机336万人；外卖骑手超过1千万；家政等工作者超过3千万。

对于灵活就业，先说说好处：

一是进入门槛低。灵活就业对于学历、学校基本没什么要求，文化水平不高的人群也都随时可以进入。比如餐厅服务员、网约车司机、外卖骑手等。

二是多劳多得。灵活就业多数计件，只要肯干，就能多赚钱。现在外卖骑手月入万元早已不是新鲜事。

三是有充分自由。灵活就业，时间归自己支配，可以同时兼做多份工作，比如做网约车司机的同时，还可以做写手、当主播等等。不想做多份工作，也有充裕时间发展自己的兴趣，享受生活。

四是更能够发挥专长。对于知识经验丰富、积累深厚、技能突出的人，凭借一技之长，可以同时对接不同需求，获得更多订单和收入。比如咨询、设计等。艺体类特长也很有发挥空间，比如教师、陪练。还有活跃在自媒体上的博主，或或发表独到见解，或分享读书体会。总之，越有一技之长，越容易实现满意的收入。

再说说灵活就业的坏处：

1、稳定性差。多数灵活就业没有固定收入，多干多得，少干少得，造成收入不稳定。

2、没有经济补偿。灵活就业，因为不签订劳动合同，所以一旦解约，是没有经济补偿金的。

3、社保开支比较大。如果是固定用工，多数单位可办理五险一金，而且只需个人缴纳小部分。但灵活就业者，就只能参加养老和医疗保险，而且要自己缴纳所有钱。

4、职业身份难界定。如果不想灵活就业了，转向体制内或其他固定用工时，灵活就业的经历，除了自媒体和一些特殊方面的工作有成绩可留痕外，其他灵活就业者的身份无法界定，职业经历对应聘新岗位意义不大。

当今时代，年轻人就业，向体制内和灵活就业这两极分化，已成事实。这背后，有社会大环境影响，也有价值观多元化的作用。如果你面临就业，将如何选择？

我的想法是，不管时代进步到哪个阶段，都要冷静下来，认真倾听自己内心的需要，它会告诉你答案。祝福你早日找到最适合自己的道路。在人生旅途上，心之所向，无问西东。