上海灵活用工平台(灵活用工平台的哪些)猎头业务引入的岗位数量达到3400个，猎头360个，同比分别下降17%和23%，猎头数据库中的应聘人数达到240万。近年来，公司灵活就业业务发展迅速，公司增加了灵活就业业务布局。

一、上海灵活用工平台(灵活用工平台的哪些)经验总结

1、灵活用工平台的哪些公司成立之初，主要从事猎头业务。同时，确立“前店后厂，重垂直”的战略方向，深入培育垂直领域和重点区域。人力资源服务领先客户具有明显的资源优势，与重要客户普遍保持相对稳定的合作关系。

2、上海灵活用工平台人瑞人才专业招聘毛利率35.5%，同比下降9.9%，主要是北京、上海、广州等地办公空间置换升级导致租金上涨所致。大型企业在选择供应商时对品牌、资质和行业经验有很高的标准。RPO业务毛利率下降幅度较大，主要原因是端到端流程中使用的外包服务成本增加。

3、上海灵活用工平台，它应适用《民法典》关于总承包合同的规定。灵活就业（众包）的特点——与传统就业方式的比较在传统的就业情景中，企业和个人之间存在雇佣关系。暴露出的主要问题有：如果按传统方式代扣代缴劳务个人所得税，每人每月应缴纳1280元，合计128万元/扣除劳务个人所得税后，实际护士人数仅为6720元，削弱了平台的吸引力。

二、上海灵活用工平台(灵活用工平台的哪些)流程如下

1、灵活用工平台的哪些万宝盛华猎头和招聘流程外包毛利率分别为90.3%和85.2%，同比分别下降1.1%和11%。同时，服务商需要在短时间内有准确的匹配需求，对公司人才库的积累和人才资源的配置有较高的要求。

2、灵活用工平台的哪些除了灵活的就业，由于宏观经济增长的下行影响，领先企业的其他业务的盈利能力也面临压力。

3、上海灵活用工平台，19年来，在招聘过程中外包的工作介绍数量为3100份，比18年增加了1000份。后来在中国率先推出招聘流程外包业务，并确立了领先地位。

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