近日，重庆市住房城乡建委会同市人力社保局起草了《重庆市培育新时代建筑企业自有工人队伍试点工作方案(征求意见稿)》，现公开征求社会意见。

　　什么是建筑企业自有工人?

　　建筑企业自有工人是指，具有一定专业技能水平，与建筑企业依法签订劳动合同，社会权益有保障，安全生产有保证，有较好经济收入，所属企业对其进行持续的培训和管理的工人队伍。

　　建筑企业自有工人如何建立?

　　现有劳务企业通过整合、重组等方式转型为总承包和专业承包企业;施工总承包、专业承包企业要落实项目组织管理，引导劳务班组或有一定技能和管理能力的班组长成立以砌筑、钢筋、混凝土、架子工、木工、装配式施工等技术骨干，形成传帮带的人才体系!未来，重庆市建筑企业自有专业技能等级的建筑工人占比需达到90%以上。

　　签合同、缴社保获得社会认同或将缓解用工荒!

　　自今年以来，全国多省市发布公告，建筑业超龄农民工将逐渐退出历史舞台。清退令一下，社会各界议论纷纷。普遍认为，清退令一出，未来建筑业将出现大面积的用工荒。重庆率先发展建筑业自有工人，让建筑工人签合同、交社保、报收入，让建筑工人获得职业认同感、安全感、获得感。同时，各地建筑企业也在纷纷向数字化靠拢，利用saas软件管理现场、云端进行各类流程审批、进一步简化了建筑企业用工与施工问题。这将进一步缓解用工荒问题。

　　以上信息就是阿筑工程管理软件为大家整理的“政策风向标：面对清退令与用工荒，重庆试点建筑企业培育自有工人，征集令已发!”关注阿筑，我们将提供更多关于工程管理、施工技术、行业新闻等相关信息!