钱江晚报·小时新闻记者 段罗君 通讯员 潘春炜

编外用工人员队伍臃肿、管理模式不统一、人员信息不完善、管理覆盖不全面等问题几乎是编外用工的长期“通病”。

为了解决这一痛难点，杭州拱墅区创新打造了编外人员“一点通”系统，成功实现编外人员全周期规范闭环管理。

编外人员“一点通”系统具备六大大功能：

功能一：人员信息“线上调档”

编外人员“一点通”系统与学信网等平台进行了数据对接，在此基础上建成拱墅区编外人员大数据资源库，可实时查询调用入库人员姓名、身份证号码等基本信息和学历信息。

功能二：信息统计“一览无余”

用人单位可以通过系统直观了解全区编外用工的核定基数、实有人数及各用人单位的编外人员用编等情况，大大节省统计时间和成本。

功能三：人员超额“实时预警”

系统构建了编外人员管理预警系统，只需设定各单位的编外人员数量、编外人员财政预算等指标，即可实时预警超额行为，为用人单位提供参考。

功能四：岗位经费“管理规范”

系统能够智能分析经费支出、人员数量等情况，使用人单位直观了解编外人员岗位结构及相对应的财政支出情况，为解决财政压力大、人员管控散等情况提供数据支持。

功能五：人员结构“科学调配”

系统以全区编外人员年龄结构、人才层次、人岗匹配程度、综合考评情况等内容为基数构建编外人员智能分析表，深度剖析统筹全区编外用工资源。并以线上联审、线上考评等方式，实现编外人员多部门在线“全周期”管理，多角度解析“全方位”画像，形成编外人员“红黑榜”，建立用工优胜劣汰机制。为保障亚运服务、疫情防控等临时性重点工作、科学调配编外人员提供支撑。

功能六：招人求职“化繁为简”

以往招录单位招人需要多部门多系统的逐个调档查询，如今可通过“一点通”系统线上一键查询、实时核验；求职者也不必四处奔波申报个人履历、奖惩材料，只需提供身份信息。

据悉，通过这“六大招”，自系统上线以来，已服务全区60余家单位开展编外用工规范管理，动态调整编外人员200余名。预计到今年年底编外人员核减比例可达19.61%，节约财政资金上亿元。

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