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1、灵活用工模式可以不缴纳社保丁红军认为，他是由同一个市兵公司管理的，由同一个市兵公司支付工资，并与同一个市兵公司有劳动关系，没有证据支持，法院不予受理。可以看出，丁红军与同一个城市的必应公司有劳动关系。事实上，月入10万元以上的人仍然相对较少。

2、灵活用工方式缴纳社保作为被告，同一城市冰公司辩称，我公司经营的flash平台是提供互联网信息的服务平台，与丁红军没有雇佣关系或劳动关系，我公司不承担用人单位责任或连带赔偿责任。由于同一城市冰公司与丁红军之间不存在雇佣或劳动关系，且同一城市冰公司不是实际侵权人，原告要求同一城市冰公司承担赔偿责任，由于缺乏事实和法律依据，法院不予支持。

3、灵活用工模式可以不缴纳社保，丁红军是直接侵权人，对事故负有全部责任。如果我们考虑整个行业的风险控制和合规性，我们也可以想象灵活就业行业的合规性。通过信息的透明化，形成了巨大的人力资源供给，真正实现了企业供给侧改革，为企业“降低产能和成本”，为个人“创业增收”。

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