随着互联网平台的飞速发展，“互联网+”模式在劳动用工领域得到广泛应用，并因其特点为劳动者提供了丰富的就业选择和灵活的用工方式，随之而来的劳动纠纷也较之线下实体公司的劳动纠纷要多。

2016年11月10日，张某在某家电维修APP上注册成为维修工程师。佳乐家电公司通过该APP根据张某特长或居住地点等向其进行派单。张某主张双方未签订劳动合同，未缴纳社保，约定实行计件工资制。2017年8月11日，张某去一个用户家里维修空调，途中发生交通事故导致锁骨骨折，经交管部门认定张某无责。事发后佳乐家电公司拒不为张某办理工伤事宜，故张某要求确认与佳乐家电公司存在劳动关系。

双方均认可家电维修APP上无法自主抢单，如无法接单，可打电话向公司告知；张某工作中使用的交通工具和维修工具由其自行准备，耗材可从公司领取或自行采购；张某每月没有固定工资标准，按照维修成功率进行提成，每月通过银行转账支付，2017年7月之前的提成已支付完毕；佳乐家电公司对张某的工作量、工作时长、工作区域等没有强制性要求。佳乐家电公司主张其仅为张某提供服务信息的平台，故不同意张某的诉讼请求，主张双方之间系承揽关系。

那么此纠纷到底该如何解决呢？

张某所从事的工作非佳乐家电公司经营范围，其日常工作中使用的并非佳乐家电公司提供的工具，亦无需接受佳乐家电公司的考勤或其他制度管理，双方之间不存在紧密的人身依附性；虽然佳乐家电公司每月通过银行转账方式向张某支付报酬，但该报酬系根据张某的接单数量、维修成功率等进行核算，张某每月并无固定工资。综上，双方之间不存在劳动法意义上的从属性，不具备劳动关系的法律特征。因此，法院驳回了原告张某的诉讼请求。

作者简介：北京陈律师，法学硕士，高级合伙人律师，历任特种部队指挥员，检察官，侦查员，纪检干部，企业高管，阅历丰富，学养深厚，擅长疑难重大案件，多种法律关系交叉繁杂案件处理，重信守诺，值得托付。