今年7月，中山市政府发布《大力推行“妈妈岗”就业新模式若干措施的通知》，鼓励各行业积极开发“妈妈岗”，并给予相关补贴，扶持女性灵活就业更具温度。

现实中，女性在主攻本职工作的同时，还有更多的身份标签，比如育儿博主、海外代购、美妆主播等。全职妈妈群体拥有大量空余时间、职场女性拥有灵活就业技能，在众多体力劳动的灵活就业岗位，性别歧视也正在消除。

但女性灵活就业依然面临着缺少托育服务、技能培训服务、信息咨询服务等阻碍。

一份女性灵活就业报告

2021年，Momself发布了《2021新女性灵活就业指数报告》。

Momself公众号宣扬“独立妈妈”，难免会有为了讨好目标用户，弱化数据、强调独立女性的结论。但该报告在女性对于灵活就业的态度、需求、困境以及趋势等方面还是有借鉴意义的。

01样本主要是接受过良好教育的中产阶级职场女性

这类人群面临着育儿的职业空窗期、职业瓶颈等问题。

实际上，灵活就业女性还包括受教育程度不高的体力劳动、技能劳动者，故该报告只展示了灵活就业女性的一部分。

02意愿强烈，但缺乏引导、缺少能力

女性灵活就业的意愿是强烈的，但无从下手、缺少引导、能力不足等因素成为大量女性实现轻创业的最大阻碍，更多的人需要有经验帖来避雷，并表示灵活就业的第一步，是选择技能提升。

其实，“全职宝妈”是“线上兼职”诈骗的重要客户。缺少相关经验，容易被营销话术所鼓动，从而陷入网络诈骗的泥淖。

此外，在轻创业感兴趣占比较高的烘焙、花店等类目上都存在极大的风险，涉及到的成本较高且这些行业都趋于饱和，很难做出差异化实现出圈。

女性缺少专业机构的在灵活就业、创业上提供的专业引导、技能帮扶，而这是人力机构可以去开拓的业务。

03女性更擅长灵活就业

相比于男性，女性在职业选择上相对自由，同时在沟通、社交和分享欲望等方面更加强烈，且当下可以从事灵活就业的领域也比较多元，育儿博主、带货主播、业务咨询等岗位都可以发挥女性优势。

女性灵活就业市场需要的服务

除了朋友圈微商、美妆或育儿博主、设计、方案提供等之外，新时代女性的劳动开发可能性远比你想的多，还会涉及一些骑手、网约车司机、网约车司机、快递员等灵活就业岗位。

在宝妈领域，纯线上、时间高度分散的灵活就业领域，缺乏公信力较高的灵活就业平台。比如刷单平台，充斥着诈骗陷阱。由于刷单涉嫌违反《电子商务法》、《反不当竞争法》，且刷单造成的虚假交易额在电商补税时，很容易直接让商家补税补破产，所以该刷单的灵活就业平台并没有开发的价值。

在个体户性质创业领域，缺乏面向女性的教育培训资源。市面上，完全聚焦于女性群体，着重于女性喜欢的领域，但又不是品牌商的培训机构是在少数的。大多数是品牌商提供的所谓“培训”，最终目的是割韭菜。

在新业态用工领域，女性面临问题与男性是一样的，他们共同面临着薪资不透明、缺乏社会保障、工作不稳定等难题。

因此，专业的灵活就业平台、完善的保障制度、含金量高的技能培训等链条服务都是人力机构可以发力的地方。

除此之外，与男性相比，女性灵活就业人员还面临育儿与工作时间的协调问题，所以托育服务也是女性群体需求较多的地方。托育是一个重资产、高风险、低回报的行业，人力行业无法直接参与，但配合国家的动作，为托育机构做好人力服务特别是灵活就业服务还是可行的。

能否抢滩这一市场并发展出可复制的标准化业务，离不开扎实的专业经验、垂直的服务能力、精准的技术沉淀，而这也是人力机构精细化运作不可缺少的部分。