近日，重庆、浙江、安徽芜湖等地陆续宣布，无症状甚 至轻症均可在做好防护的情况下正常上班，引发关注。

01、多地官宣：无症状和轻症可上班！

（1）重庆：无症状和轻症可正常上班

近日，重庆市新型冠状病毒肺炎疫情防控指挥部综合办公室印发通知。从即日起，重庆全市各级党政机关、企事业单位带头，不再查验核酸检测阴性证明(有特殊要求的会议和活动除外)。全市各级党政机关、企事业单位无症状和轻症干部职工根据身体状况和岗位需要，做好个人防护可正常上班。

（2）浙江：无症状感染者确有需要可继续在岗

浙江防疫办常务副主任建议，各单位要加强对员工的健康监测和服务保障，如果员工有发热咳嗽等症状，应该引导其对症处置，保证休息。无症状感染者可视情采取居家隔离等措施，确有需要可在做好个人防护的前提下继续在岗，病情加重时及时就医问诊。

（3）北京：这类情况可解除隔离，返岗复工

北京市卫生健康委员会党委委员介绍：对于居家隔离康复感染者，自出现症状之日起计，居家隔离须满7天。

如居家隔离满7天时，如仍有发热症状，待发热症状消退超过24小时且其他症状好转后解除隔离。解除隔离后可返岗复工，无需进行核酸和抗原检测。特殊行业和岗位的隔离康复和返岗要求，按照行业主管部门规定执行。

02、疫情防控期间企业常见劳动用工问题解答

随着当前疫情形势和病毒变异情况，随着“新十条”的出台，管控措施逐渐放开，各个企业的劳动用工管理也将面临新的挑战。跟着红海君一起来看看有哪些注意事项吧~

（1）劳动者在工作期间感染新冠肺炎，算工伤吗？

劳动法宝网律师表示分两种情形：

① 普通企业员工（非医护人员或者从事本单位的疫情防控工作）在工作期间从事本职工作感染新冠肺炎的，从现行法律看，这种情况不属于工伤。

《工伤保险条例》第十四条第一款规定，在工作时间、工作场所因为工作原因受到意外伤害的，应当认定为工伤。但新冠肺炎本身不能算是意外伤害，而是疾病。

《工伤保险条例》第十四条第四款规定，患职业病也能被认定工伤，但新冠肺炎没有被列入我国的职业病目录中。

② 医护及相关工作人员因疫情防控在工作中感染新型冠状病毒肺炎的，符合《工伤保险条例》第十四条规定的工作时间、工作场所、工作原因受到事故伤害的工伤认定条件。

根据《人力资源社会保障部财政部国家卫生健康委员会关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》(人社部函〔2020〕11号)，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

（2）劳动者感染后自行在家隔离的，还要发正常工资吗？

需要发放正常工资。

按《新十条》第3条的规定，“优化调整隔离方式。感染者要科学分类收治，具备居家隔离条件的无症状感染者和轻型病例一般采取居家隔离，也可自愿选择集中隔离收治。”

居家隔离的，应属于《传染病防治法》规定的隔离措施，用人单位仍应按之前的规定，支付隔离期间的工资。需要指出的是，第3条还规定，“居家隔离期间加强健康监测，隔离第6、7天连续2次核酸检测Ct值≥35解除隔离，病情加重的及时转定点医院治疗。“

若隔离期结束，需要转为医院治疗的，可以发病假工资，计算医疗期了。

*如后续有关疫情的法律法规政策文件发生变化或与本解答内容不一致的，以最新的法律法规政策文件为准。

03、企业合规管理应选择合适的外部工具

HR在处理新冠感染康复后的员工返岗等工作中，一点都马虎不得，稍不注意都会引起劳动用工风险。

当下，劳动用工形式呈现出灵活性和多样化，争议数量呈不断增长趋势，争议种类也繁杂多样。对企业来说，劳动争议的发生是既费“钱”又影响企业品牌的事情。而比起遭遇劳动纠纷再来亡羊补牢，HR事前预防和透彻了解无疑是最好的选择。

劳动法宝网律师也列举了形形色色的劳动用工风险场景，助力HR在遇到类似用工问题上有预案有计划的处理，如：

• 确诊为阳性感染者的员工符合解除隔离条件的，但仍继续请假的如何处理？
• 遇到“泡病假”的员工，HR该如何应对？
• 员工一入职就怀孕，工作怠慢，该怎么办？

这些问题的答案都在《劳动法》里，可是《劳动法》的内容繁杂、关系众多、想一口气记清楚还是很有难度的。面对纷繁复杂的用工困境，企业要做到合规管理，除了选择合适的用工方式或外包服务外，还应选择合适的劳动用工管理平台，厘清内部管理问题，从源头消弭隐患和纠纷。

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