什么是外包用工：

外包用工系事实概念，非法律概念。指的是用工单位将其惯常使用的员工交由人力资源公司缴纳工伤保险、签订劳动合同的事实。

外包用工存在哪些争议：

员工工作中出现事故时，应由谁承担责任的争议。

法院处理情况：

一般处理：

法院会按照员工的劳动合同签订、工资发放、工伤保险缴纳的事实认定用人单位，继而由该单位承担赔偿责任。

特殊处理：

需要结合两个单位的参与程度处理。实践中，可能存在，两个单位均未与员工签订劳动合同的情况，此时，如果人力资源公司掌握或者用工单位自认，事故员工由用工单位管理，发放事故时，员工为用工单位提供劳动，用工单位可能因此要承担赔偿责任；如果人力资源公司缴纳工伤保险、认定工伤、鉴定伤残等，诸多证据指向人力资源公司为用人单位，其承担赔偿责任的可能性就大。

小结：

外包用工并非法律用工方式，其存在原因在于，人力资源公司想从中赚取管理费，用工单位想规避风险，两个单位的初衷均不纯粹，法院不会鼓励两个单位的做法，实践中会基于各方举证情况，归责相应单位。