为了做好防疫放控期间稳企稳岗工作，南浔区人力社保局分析了前期企业的用工现状，在企业引才云平台基础上推出了余缺调剂平台，实现缺工企业、员工富余企业、员工三方线上无缝对接，共享员工。

在南浔区菱湖镇的新望化学有限公司内，企业行政人员正在组织线上面试会，此次面试会所有的应聘者都是通过南浔区余缺调剂平台发布简历，企业相关负责人告诉记者，该平台为企业搭建了一个更大的人力资源蓄水池，可以促进企业与求职者更好地匹配对接。

新望化学副总经理沈昕洢说：“在以往的招工过程中，我们都遇到了大小不一的阻碍，这个余缺调剂平台我们用了之后，收到了比较多的信息反馈，像我们上平台的第一天，就收到了10多份的信息反馈，我们也从余缺平台合适的人员当中挑选了很多人进行线上线下面试，在很大程度上缓解了企业招工难、工人难、留人难的问题。”

据了解，该平台主要包括余缺查询、我有富余、我有短缺、余缺调剂、灵活用工等5个模块。企业根据自身需求，发布富余或短缺用工信息。

同时，南浔区人力社保局成立了调剂对接工作小组，落实一企一专人，对企业通过平台申报的待业劳动力用工调剂需求和阶段性用工短缺信息，根据行业类别、岗位要求、薪资待遇、员工意愿等内容逐项精准匹配。

“为了服务员工缺工的企业及求职人员可实现下单，自主调剂用工，有效地解决我们的企业的用工慌和求职人员的闲置慌的矛盾，截至目前，我们已经排摸了50多家企业缺工情况及用工缺工跟进有500多人次。”南浔区人力社保局就业管理服务中心主任张国群说。

接下来，南浔区将进一步完善用工调剂平台功能，组织有意向的企业共同商议制定用工调剂方面的协议，规范合作行为，并对企业淡旺季时间、调剂岗位工种、薪酬待遇等进行细分，做好分类指导工作，更好地保障企业用工需求、促进务工人员就业。

记者：朱寅敏 沈佳汉

编辑：蒋莹

见习责编：施璇