回答知乎提问

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回答思路：

1. 关于单位缴纳五险的相关规定
2. 单位只交工伤险的情况
3. 如何完善自己的保障体系

1、关于单位缴纳五险的相关规定

（1）关于缴纳的规定

《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

其中社会保险包括五险，即职工养老保险、职工医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种。

因此，正常情况下，单位是无法单独只选择一种险种——工伤险来缴纳的，这种行为也是违法的。

（2）关于单位不予缴纳社保的规定

根据《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；而逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

若发生公司强制不缴社保，并逼迫员工签相关证明的话，员工可以到社会保险行政部门投诉。

单位不给交社保，员工有权要求补缴，也可以随时单方解除劳动合同，并要求一定的经济赔偿。

2、单位为什么只交工伤险？

情形一：个别单位未节省用人成本，但这种情况在法律上是不允许的，可参照上一条内容维权处理

情形二：特别行业和工种，因行业的危险系数较高，用工类型主要以临时工为主。

如建筑施工工地的工人，会由建筑施工单位帮员工统一购买团体意外险或者建筑项目专属的意外险。

这类保险都是可以保障员工意外、工伤医疗等责任的，相对社保的工伤保险责任，这类保险对于这类职业的危险程度来说，其保障会更全面。

因此不了解楼主实际从事的是什么工作？是否有签订劳动合同？

3、如何完善自己的保障体系

（1）以灵活就业人员参保，缴纳医保和养老保险

从楼主提供的信息来看，如单位只缴纳一项工伤保险，大概率不是社保范围的工伤保险，建议可通过登录当地社保系统或网站，查询相关保险缴纳的情况。

如无法查询到相关缴费记录，则可确认未缴纳社保，是可以通过灵活就业身份进行缴纳的。

不同地区关于灵活就业人员缴纳社保的规定不一样，请以当地相关政策为准。

以深圳为例，灵活就业参保人群有以下几种：

• 无雇工的个体工商户
• 未在用人单位参加职工医保的非全日制从业人员
• 依托电子商务、网络约车、网络送餐、快递物流等新业态平台实现就业，且未与新业态平台企业建立劳动关系的新型就业形态从业人员
• 国家和广东省规定的其他灵活就业人员

可参保的险种包括：

• 企业职工基本养老保险
• 基本医疗保险一档（含生育医疗保险）

因灵活就业涉及的险种不包含工伤保险，如楼主从事的职业可能存在意外事故的情况，建议还是要另外配置工伤保险作为补充。

（2）通过商业保险作为个人保障体系的补充

社会保险具有强制性、互济性和福利性,其作用是通过法律赋予劳动者享受社会保险待遇而得到生活保障的权利

但社保的缺点是保而不包，例如医保的保障范围只限于医保目录范围，即人们常说的三大目录，详见下图

医保三大目录

此外， 医保有起付线及封顶线的限制，里面涵盖很多项目都是不能通过医保报销的，需要自付一定比例或自费

医保报销范围

而商业保险可以对上述医保不保的部分进行补充。

根据楼主描述的情况，建议可配置以下商业保险作为基础保障的补充：

• 意外险
• 医疗险
• 定寿险
• 重疾险

基础保障

具体需根据个人预算及身体健康情况选择，其中意外险对职业有一定要求，建议找专业的保险经纪人协助，务必做好健康告知再投保

做好以上基础保障以后，适当配置一些养老年金险或增额终身寿险，可以为自己将来退休养老做一定的补充。