真实劳动案例赏析，已经过本人同意，但为保证个人隐私，图片经过涂抹打码，请见谅!

起因其实就是公司想把他挤兑走，想尽一切办法劝退他，使用了恐吓，威胁等手段，强迫他调岗。这个公司在一开始就是居心不良，想用招一批廉价人工帮助他们开拓市场，不签订劳动合同的原因就是市场数据到手之后把他们一脚踢开。

准备辞退员工的时候，听说我朋友准备带着其他受害者要去劳动仲裁，于是他进行了三步骚操作。

老板第一步!强行更改工作内容和工作性质，他的工作是每天出去拜访顾客，属于面销，于是强迫他去做电话客服，天天在公司打电话，工作时间还进行了延长，与事先约定不符。(对于工作性质和工作内容的更改，只要有双方任何一方不同意就无法更改)老板第二步!策反一个同事和他签订了一个劳动合司，为了证明我们和员工签订过劳动合同，只是和你没有签，这是你的个人原因，而那个同事只在空白合司上写下了他的名字，而且合同日期是员工入职那天的日期，而不是发生纠纷之后的日期，属于倒签。

(空白合同签字无效，劳动合同只签一份无效，倒签日期无效，其他员工有没有合同和你不发生关系)

老板第三步!前两招不好用，口头辞退员工，这是为了骗你，让你不来上班，这样就变成了恶意旷工。(口头辞退无效，书面通知有公司盖章或者法人签字才算生效)

老板看最后也没办法吓唬到他，最后也是不了了之，开始说软话服软，最后走到了法庭进行了赔偿，而那个策反的同事最后还摆了他一道，他签这个合同的时候全程录音，还反复询问心老板，只签一份可以吗?空白的合同没事吧?我写之前的日期可以吗?导致这个合同被判定无效望不得不说也是一个小心机 boy~当然这是我比较推荐的做法。这三招目前也是社会上最常见的，你学会了么？有问题可以评论区留言。