劳动仲裁案例1

申请人基本情况：

李某，男，1997年9月生，2019年7月8日入厂，2022年7月18日因工受伤，2022年9月辞职。受伤前12个月个人平均工资：4361.97元

请求明细：

1、住院伙食补助费x元（x天*50元）

2、护理费x元（x元*x天）

3、停工留薪期工资x元（x元*8）

4、一次性伤残补助金x元（x元*11个月）

5、一次性伤残医疗x元（x元*20个月）

6、一次性伤残就业补助金x元（x元*8个月）

7、鉴定费600元

8、交通费1000元

答辩意见：

1、申请人受伤前12个月平均工资为x元，停工留薪期工资待遇应为x*8个月即x元，我单位实际已经为其发放x，应予扣除，本案中应补足差额x元。

2、一次性伤残就业补助金计算标准应当为x元/月，申请人主张的标准过高，应为x元。

3、其他请求属于社保基金支付范畴，以实际报销为准，相关证据请仲裁庭依法确认。

援引法律：

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