很多企业对于灵活用工了解不多，只不过是听别人说过灵活用工，或者简单地知道一些灵活用工的概念，而对于灵活用工可以解决企业哪些问题并不了解，也不知道灵活用工平台有哪些。其实，企业如果了解到灵活用工平台的作用之后，能够为自己的人力资源管理工作带来更多的优化。灵活用工，咨询薪旺通。

一、人员招聘及培养

企业的发展离不开“人”，人力资源管理工作也是围绕着“人”，但是人员的招聘及培养相对于企业对人员的需求来说，往往是滞后的。很多时候当企业发现需要一个什么样的人的时候，再开始招聘、培养，总是需要少则一到两周，多则几个月的时间。

而这个时间对于千变万化的市场环境来说，延误的不仅仅是一点半点。说到灵活用工可以解决企业哪些问题，这就是能够帮助企业解决的问题之一。企业可以通过灵活用工平台任务的方式，将自己的工作需求发布出来，然后让专业的人员通过灵活用工平台去承接，在短时间内解决企业的工作需求，将人员招聘及培养交给平台。

二、人员管理及调配

企业传统的用工模式，不仅涉及到人员的招聘，还有人员的管理问题，并且传统的用工方式对应的是岗位，不同岗位之间的工作不同，人员也不方便自由调配。以前企业的工作比较固定，岗位也趋于固定，传统的用工方式比较合适。但是随着时代的变化，现代企业面临的发展调整逐渐增长，灵活用工平台的精准调配能够帮助企业弥补传统用工模式在人员管理及调配上的不足。

三、人工成本及税务

说到灵活用工可以解决企业哪些问题，其实用工成本一直都是企业最关注的问题，人工成本除了包含薪酬成本，也包括管理成本和社保等等相关一系列的费用。 传统用工模式之下，企业需要自己招聘、培训、管理之外，各个岗位人员的薪酬、社保等等相关工作一项都不能少，人力资源部门也是必不可少的，那么对应人力资源管理成本也要计算在内。而如果企业选择通过灵活用工平台进行人力资源管理外包，节省的不仅仅是一系列工作，还有对应的很多资金成本。

企业不仅完成的所需要的工作，同时省时、省力，也省钱，这就是灵活用工平台能够为企业解决的问题。

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