现在不少打工人下了班都会再做份兼职，赚些外快提高自身收入，但兼职单位没有缴纳社保，这时候如果发生了工伤应该怎么处理？来看这个案例。

王大叔在某公司兼职做保安，负责在晚上守夜巡逻。前两天在巡逻的时候摔伤了，导致左胫腓骨骨折，下不了床，由此也引起了工伤纠纷。

本案例的第一个争论焦点是王大爷受到的伤害算不算工伤？

首先工伤认定应满足“三工”条件，即工作时间、工作场所和工作原因，所以王大叔明显是符合认定条件的，可以申请工伤保险待遇。

本案例的第二个争论焦点是谁来为兼职受伤担责？

兼职职工属于用人单位非全日制职工，与用人单位存在劳动关系。虽然是一种比较特殊的劳动关系，但其并不违反法律、法规的禁止性规定，用人单位应当按照国家有关规定为其交纳工伤保险费。

根据工伤保险规定，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。

所以应该由王大叔兼职所在公司承担工伤保险责任，应及时为其申请工伤认定及工伤保险待遇。

如果用人单位未按规定申请的，员工或近亲属也可向人社部门提出申请。从事故伤害发生之日起到人社部门受理工伤认定申请之日期间发生的工伤保险费用由该用人单位负担。

通过以上案例，朋友们清楚兼职工伤应该怎么处理了吗？另外告诉大家一个好消息，现在网约车司机、外卖小哥、快递小哥等灵活就业人员也纳入工伤保险范围了。

平台企业可自愿选择为新业态从业人员办理单项工伤保险，这些灵活就业人员也能同等享受基金支付的工伤保险待遇。

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