眼瞅着年底了，HR的to do list上，公司表彰几个大字，赫然提醒着年终员工激励工作的箭还在弦上而未发。公司表彰，作为年终员工激励的重要工作之一，落实到执行阶段，层出不穷的问题，成为HR绞尽脑汁的费心思量，以下情况，公司表彰怎么发？亟待“救援”！

一、分支机构多，表彰怎么发？

线下表彰本是激荡人心的最佳激励现场，可当企业拥有上千员工，和众多分支机构时，即变成了HR的“怀疑人生”。

公司表彰统筹流程繁琐复杂，筹备周期动辄以月为计；大量表彰物料需打样、采购，奖章样式可选有限，表彰场景换汤不换药；下发执行，需投入大量人力，反复的工作来回做，严重滞缓其他工作的进度。

逐层下发，人员过多无法统一展示，分支机构全无联动感，实物奖章领后即弃，费心又费力，表彰工作却失败告终......

二、年轻员工多，表彰怎么发？

随着时代的发展和员工主体的变化，传统的物质激励，已不能简单粗暴的解决所有问题，公司表彰也应与时俱进，落点员工真正的需求与关注。

如何打破年轻员工没期待、走过场的“怨声载道”？如何让年轻员工深觉好玩有趣，创新有心意？如何让年轻员工感知价值认同，从精神上被激励、被认可？如何用荣誉感激发员工内在动力，持续赋能企业活力？灵魂N问，都在根本上，迫使公司表彰优化焕活新效能。

三、筹备时间紧，表彰怎么发？

当公司表彰工作启动迟，筹备时间过于紧迫，因太过仓促，创意设想难以实现，表彰场景只得将就，满打满算都赶不上年底表彰发放的“末班车”。

遍寻便捷又出彩的表彰方式、操作而不得，纵有三头六臂，也在时间面前败下阵来，此类情况，急切可想而知。

紧急救援！

公司表彰的众多难题，只需要1个解决方案，关爱通公司表彰产品。表彰场景全覆盖，表彰发放易便捷，增强员工荣誉感！

表彰场景全覆盖

关爱通公司表彰产品，因线上平台设置形式灵活，可快速实现丰富表彰场景的设计，响应各类表彰需求，如：年度评比、项目优胜、活动表彰、服务之星。

从设计到发放，以更快捷、具体、荣誉的表彰形式，让员工感知表彰的创意感与专属认可。

表彰发放易便捷

关爱通公司表彰产品，将公司表彰通过平台实现便捷化统一管理，只需两步设置，创建表彰、发放表彰，就可及时开启“表彰大会”，还可随时查看表彰记录，进行统计。

企业一键发放，员工即时领取，更大程度提升公司表彰发放效能，实现对员工表现和成果的快速直接反馈。

增强员工荣誉感

关爱通公司表彰产品，基于需求层次，感知价值认同，表彰荣誉墙，为员工汇总各类表彰、奖励，不仅激发员工荣誉感，及自我效能感的强获取，并为企业提供人才激励数据的量化与积累，完善员工的成长管理。

表彰荣誉墙长期开放，一直“榜上有名”的荣誉感，是持续激发员工更高自主性、能动性、创造性的“强效剂”。

更有关爱通全系激励产品：公司表彰、即时认可、为你点赞，赋能员工、激活组织。

即时认可：设立上级对下级的认可，为管理者提供即时、有效激励管理工具。通过即时认可，充分发挥激励效用，让员工更容易接纳、内化优秀行为与习惯。

为你点赞：将激励权限下放，领导、同事都可以发起点赞，帮助企业构建多层次、多角度的认可体系。发挥优秀事迹影响力，形成积极、向上的企业氛围。

中智关爱通激励产品，整合企业文化、精神激励与物质奖励，将表彰、认可、点赞等激励行为具象化，以积分为记录载体，随时随地关注、发现、认同、支持员工的价值贡献，激活全面的员工激励体系，促进企业营造积极氛围与文化。