为贯彻落实党中央、国务院稳就业、保就业决策部署，帮助企业缓解招工稳工难题，近日，市人力资源和社会保障局、市民政局等五部门联合启动主题为“‘就’在金秋，‘职’面未来”的2022年金秋招聘月活动，从情况摸底、线上招聘、线下招聘、职业指导、政策宣传、即时快招等六个方面着手，促进人力资源供需匹配对接。

本次活动的服务对象包括两种类型：一是以民营企业、中小微企业、制造业等领域企业为重点，同时面向各类企事业单位和社会组织、个体工商户；二是以登记失业人员、离校未就业高校毕业生、农民工、退役军人、重点行业转岗待岗职工、灵活就业人员、退捕渔民等为重点，同时面向各类求职群体。

活动内容主要为情况摸底、线上招聘、线下招聘、职业指导、政策宣传、即时快招等六个方面：

人力社保部门、工商联将摸清辖区企业特别是制造业企业用工需求，动态更新招聘信息台账。人力社保部门、民政部门、退役军人事务部门、工会充分利用公共就业服务机构、各类社会组织等各方力量，掌握离校未就业高校毕业生、登记失业人员、退役军人等重点群体就业需求，了解其就业状态、求职意愿、培训需求等。

大力开展线上招聘

我市将常态化举办线上活动，市人力社保局将开设金秋招聘月线上专区，开设重点行业重点企业招聘专场。依托“重庆英才·职等您来”网络直播招聘平台，组织企业提供优质岗位开展直播带岗，增强供需对接精准度和匹配有效性。通过重庆智能就业平台、“重庆就业”微信公众号、APP等方式，向登记失业人员、离校未就业毕业生、退役军人广泛推送招聘信息。各区县将分专业分行业分群体开展各类专场直播招聘，并向“重庆英才·职等您来”网络直播招聘推荐用人单位和招聘岗位。

灵活组织线下招聘

依托登记失业人员信息、离校未就业高校毕业生实名登记信息、退役军人就业台账等数据做好供需匹配，按照疫情防控要求，开展小型化、错峰化、精准化线下招聘活动。推动线下招聘进社区，聚焦重点群体就业需求，通过设立“招聘驿站”等方式，高频次举办定制化招聘活动。推动线下招聘进园区，根据园区企业需求，广泛开展行业、企业专场招聘，加强宣传引导，积极组织求职人员参加。推动线下招聘进乡村，围绕农村转移劳动力特别是返乡农民工求职特点，通过在人流较为集中的村镇组织“就业大篷车”“招聘集市”等方式，分工种提供就业岗位。

强化职业指导服务

开展“指导上门”服务，对长期登记失业人员和失业青年、困难离校未就业高校毕业生开展针对性心理疏导、职业生涯规划等职业指导，采取线上线下相结合的方式，为就业援助对象开展“一对一”援助服务，实施差异化帮扶举措。开展“金秋访企”活动，重点走访重点用工企业和长期缺工企业，为企业开展用工指导，帮助优化招聘策略，引导企业了解劳动力供需状况，确保科学用工稳工。

加强政策宣传推介

积极广泛开展就业政策宣讲活动，梳理打包支持企业吸纳重点群体就业创业的政策清单，采取短信提示、官网展示、现场发送、官微推送等途径广泛开展宣传。要利用直播带岗、现场招聘等时机，向参与活动的企业及时进行政策宣传，帮助了解政策内容，掌握申请流程。积极与银行部门、行业协会等开展合作，推动政策咨询和宣传、受理窗口前移，进一步提高就业创业政策知晓度和经办便利度。

落实即时快招服务

结合零工市场建设积极开展即时快招，广泛收集各类企业和个体工商户零工岗位需求，依托各级公共就业服务机构、零工市场广泛发布。充分利用公共就业服务机构场地资源，提早开放服务大厅，为零工人员与用工主体、职业中介机构当面对接洽谈提供免费场地。组织灵活就业人员与用工主体分职业（工种、岗位）开展对接洽谈，提供信息发布、现场对接、即时确认、当日到岗等快速服务。

来源丨重庆市民政局

供稿丨社会组织管理局

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