“春节后开工以来，受疫情影响，我们面临用工、招聘的难题。光明区人力资源局第一时间联系到我们，帮助我们拓宽招聘渠道，帮我们解决不少用工问题。”为缓解企业招工难题，光明区人力资源局推出了“春暖光明”公共就业服务百日行动，制定19条措施，聚焦企业招工难，整合各类资源，帮助企业招工引才。

19条举措48场活动

帮助企业招工引才

深圳市汉清达科技有限公司是一家专业从事电子雾化器生产、销售、服务于一体的高新科技企业。当前企业正处于高速发展阶段，需要大量用工。今年春节后，受疫情影响，企业面临用工慌、招聘难的发展难题。

“区人力资源局安排重点企业服务专员与我们对接，建立企业服务微信群，不断推送招聘会等活动信息、最新政策补贴以及求职者的信息，还推送最新疫情防控有关信息及其他对企业有用的信息，看到合适的活动我们都会参加。”汉清达科技有限公司招聘主管陈威告诉记者，春节后，公司用工缺口一千多名。1月份，光明区推出“春暖光明”公共就业服务百日行动活动，不断推送赴外招聘、校企合作、招工引才对接会等活动信息，全力缓解企业“招工难”“用工荒”问题。

截至目前，区人力资源局已举办招工引才对接会2场，为20家人力资源服务机构和辖区39家企业搭建合作平台，现场达成合作意向18项，人力资源服务机构向企业输送劳动力7360名。此外，区人力资源局还在光明就业网举办了线上“春暖光明”招聘活动16场，共404家次企业，发布4.2万个岗位，吸引求职者23486人次。

“请进来”“走出去”相结合

加大企业用工保障力度

据悉，年前区人力资源局就提前谋划部署了“春暖光明”百日行动，用19条举措48场活动，帮企业招人。但突发的疫情，导致很多外地劳动力过不来，企业出不去招聘，企业用工需求加剧。

区人力资源局根据区助企纾困工作统一部署，出台了用工稳岗支持政策：对受疫情影响招工困难的企业，每月提供校企对接、招工引才对接、劳务输出地招聘、线上招聘、校园招聘等服务；对有培训需求的企业，提供“送培训进企业”等订单式公益培训。

根据疫情形势，区人力资源局优化完善了光明就业网“企业用工共享”专栏，积极推动受疫情影响的用工富余企业、劳动者将富余劳动力转移到用工紧缺企业、灵活用工行业，进一步优化劳动力资源配置。同时，上线了快递员、短视频制作、网点美工等培训课程，促进受疫情影响的劳动者快速获取新就业形态、灵活就业能力，帮助劳动者拓展就业空间。

“前期，我们已经做了一些工作，例如，我们跟前程无忧、广东技工在线合作，通过网络招聘会、直播带岗等方式帮企业招工。在培训方面，链接省职业技能培训平台，发布24大类2000多个课程，居民足不出户即可免费提升技能。”区人力资源局相关负责人表示。

光明区将通过“请进来”和“走出去”相结合，开展更多的校企交流活动，通过举办人力资源服务机构与企业交流会、组织企业到劳务输出地区开展招聘会、在光明就业网发布线上招聘岗位等方式，继续加大企业用工保障力度。

（光明新闻记者 雷云霞/文 卢正辉/图）