今年以来，浙江着力发展灵活就业，出台支持多渠道灵活就业的实施意见。为打造高质量发展建设共同富裕示范区，湖州市推出“乐业湖州”共富班车，全力保障企业用工，推动群众实现更充分更高质量的就业。

“乐业湖州”班车聚焦“四低”人员（低就业能力残疾人、低保家庭、低保边缘户、低收入农户）、离校未就业高校毕业生、就业转失业人员、复退军人等就业重点群体和缺工企业，进一步创新就业工作体制机制。每年，湖州全市将统筹安排就业专项资金1200万元，举办专场招聘会100场，开发就业岗位10000个（其中爱心岗位1000个），培养技能人才10000名，选树用人示范企业100家、高质量就业村（社区）100个。

据了解，自2021年11月23日“乐业湖州”共富班车启动以来，截至目前，全市1225个村（社区）与1352家企业全面结对，举办线上线下招聘活动159场，推出用工岗位16084个（其中爱心岗位1482个），助力6652名城乡劳动者实现就业（其中四低人员453人），举办技能培训班79期，培训3777人。

长兴县和平镇琛碛村，又探索出一列特色共富班车：开办南山南劳务中介公司。作为村集体经济项目，公司利用市场全面激活人力资源要素，发挥“神经末梢”优势全面掌握辖区富余劳动力情况，依托重点人群就业帮扶应用场景及时掌握需帮扶人员情况的同时，利用小程序精准匹配适合岗位。再通过强化与周边企业对接，开展劳务派遣、技能培训、职业介绍等工作。运营3个月以来，公司已实现净利润20万元左右，在壮大村集体经济、促进村民增收同时，实现了本村充分、高质量就近就业。

实现了家门口的就业，湖州市同步推进人才引进。鉴于国内疫情多点散发与局部爆发，湖州市人社局创新招聘新模式：在落实防疫举措下，采取小分队现场推介答疑方式，代替企业人事经理推介企业。应聘大学生通过视频连线，直接与企业面试交流，既减少了人群集聚，又有效保证招聘质量。日前，湖州市人社局开通大学生“招引直通车”，在湖南师范大学、湖南工业大学、湘潭大学成功举办，短短三天时间，共吸引2300余名大学生参与，收到简历1919份，达成初步意向552人。接下去，湖州市人社局还将走进更多高校，为应届毕业生带去更多就业选择。