华为的近20万员工，不少采用了外包形式;

美团300万骑手大军中，正式员工比例仅几万人;

阿里通过“共享员工”形式租用西贝等餐饮行业员工，实现人力资源灵活流动;

苏宁推出“人才共享计划”，实现包装、配送等岗位员工再就业。

互联网大厂纷纷采用的人力资源外包，真能为企业省钱吗？

传统意义上的企业成本

· 采购费用：房屋租金、机械设备、原材料等

· 能源费用：水、电、气等

· 国家税费：增值税、企业所得税、附加税、不同行业的各类国家规费等

· 员工成本：招聘、风险、裁员、管理、培训、薪酬、社保、福利等

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人力资源外包

能为企业节省多少成本

一个薪资5000元的员工，具体企业承担的社保缴费明细如下：

1、养老保险：企业缴纳=5000*16%=800元

2、医疗保险：企业缴纳=5000*9%=450元（最新政策是合并了生育险）

3、失业保险：企业缴纳=5000*0.7%=35元

4、工伤保险：企业缴纳=5000*1%=50元

5、住房公积金按照12%计算：企业缴纳=5000*12%=600元

计算结果：

企业需要缴纳的社保=800+450+35+50+600=1935元

1个100人团队，一月社保成本有近20万元。

即使是一个平均月薪5000元的10人小团队，通过人力资源外包，一年为公司节省的成本也是相当可观的。

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人力资源外包

对企业和HR有哪些好处？

以乾通嗖嗖的外包一体化服务为例，对于企业有以下5个层面的利好点：

1、降低企业管理成本

企业无需为外包的岗位设立专门的人力资源管理人员对外包工进行管理，由岗位外包机构的相关项目对接团队完全承担这一任务，为用人单位节约了管理成本。

2、降低人力资源流程管理费用支出

企业可以根据本公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地岗位外包工调整工资的标准，更可依据业务需要随时增减员，这样做就能为企业节省：招聘广告费、退休资遣费、用错人成本等。

3、有效规避劳动纠纷

岗位外包工劳动合同隶属外包公司，与用人单位之间完全没有劳动合同关系。这样，作为用工单位，有效规避了与外包工的人事(劳动)纠纷。

4、有助于分散用人风险

因企业采用岗位外包用人制，所用人才可进可退、能上能下，其机制十分灵活，大大降低和分解用人风险。

5、帮助HR脱离日常性事务

企业采用岗位外包的模式可以帮助HR节省出更多的时间和精力，企业HR可以更好地投身于企业培训、企业年度规划等更核心的事务上，从而增加自身的核心竞争力。

不断增加的用工成本和逐渐压缩的利润空间下，让人力资源外包成为了各大名企的首选。除了上面提到的社保成本，还有一年几万到十几万的企业招聘、管理、培训费用。人力资源机构还能为企业提供相关的增值税抵扣发票，从多方面大比例降低企业经营成本，帮助企业更加合规，为之后企业上市打好基础。