疫情反复，市场环境不断变化导致「员工闲置」和「企业缺人」两大问题并存

越来越多的企业采用灵活用工方式弹性使用人力资源

提升企业对环境变化的适应力和组织的柔韧性

用以解决企业的多种用工场景

但无论是采用传统的用工方式还是灵活用工

你的企业是否也面临着以下四大挑战？

• 人力成本太高？

非核心岗位的人员流动率增高

无形之中增加了企业培训，招聘的成本

幽灵零工，零工工时虚报等问题

也导致了企业的人力成本被推高

• 管理运营压力太大？

复杂的用工模式结合，人员管理难度加大

零工管理，供应商管理仍然停留在线下，效率低

• 用工风险不间断？

劳动纠纷，合规风险事件频繁发生

零工安全备受关注

• 传统用工方式固化？

通过线下对接和管理，非常费时费力

零工管理模式灵活多变，更好满足业务需求

选择怎样的零工平台才能将这些挑战一一化解？

盖雅来帮您！

盖雅将软件和服务相结合

建立了真实的零工业务场景，真实的零工管理和费用结算的一体化零工管理平台

米立伙伴零工平台

实现了用工企业、零工平台、劳动者线上线下流程

一体化无缝对接，业务环节全覆盖

盖雅米立伙伴零工平台如何帮助企业解决用工难题？

如何在用工策略多样化，灵活性高的场景下对零工进行合理安排和调配?

A:根据用工需求分析预测，提供多种服务模式，高效匹配用工资源。

如何识别不同类型员工信息，及时准确地进行维护和管理？

A: 自动化人员身份核验，实时考勤工时与费用核算，实现核验、考勤、薪酬的规范化、精细化管理。

针对不同类型员工，如何有效管理、赋能，确保服务质量，达到标准化要求?

A：劳动者绩效管控体系可帮助用工方对员工进行准确评估，提供可靠依据

如何满足多样化用工模式的同时确保结算合规？

A：米立零工平台提供专业化、高品质、全过程的人力资源服务。

如何在政策内帮助企业降低用工风险？

A：实现灵活用工业务中的合同流、票据流、资金流和业务流“四流合一” 的合规性过程控制，降低用工风险。

盖雅米立伙伴零工平台3大优势

平台一体化，数据互通：零工身份透明即时，多种零工类型的实时自动化管理，轻松管理复杂工种，支持多项目、多区域独立运营管理

管理智能化，精准管理：以政策为依据，通过信息化能力助力企业打造真实场景的零工管理平台，零工人员标签化运营，帮助企业实现精准高效的零工管理

场景真实化，合规降本：便捷移动端零工体验，零工满意度高的真实零工场景，合规降低企业成本