现如今的企业用工呈多元化趋势，很多企业都不再只单纯地使用传统用工模式（雇佣）开展工作，而是在它基础之上增加了“社会化用工”这种用工方式来谋求发展，以发挥两种用工方式之所长，达到高效经营的目的。下面，则详细为大家介绍下“社会化用工”。

社会化用工是替代性工作安排的一种，在表现形式以及能发挥的功效上，与传统用工模式存在极大的不同。在表现形式上，社会化用工能使企业双方达成的是合作，而传统用工则能使双方达成的是雇佣；在能发挥的功效上，社会化用工能降低用人成本、提高工作效率，传统用工则能稳定维系与员工之间的关系，使员工产生更强烈的归属感。不难看出，两种用工方式虽然各不相同，但结合到一起却能产生奇妙的“化学反应”，使应用它们的企业发展更上一层楼。所以，想升级用工方式的企业，“传统用工+社会化用工”这一用工组合值得一试。或者，若是企业的业务十分灵活的话，也可以完全采取社会化用工模式，这样还能进一步压缩成本！

面对社会化用工相信很难有企业不心动，但想用它的话大家可要做好心理准备，因为难度很大。不过，好在“用友薪福社”这样的专业服务机构会在企业遇到社会化用工转型问题时提供详细的解决办法，助力企业好又快达成转型目标。

“星云计划”活动内容显示，用友薪福社在助力转型时，会先了解企业的实际经营情况及发展诉求，然后再依托自身的“薪用工”咨询服务逐步指导转型。某国际化时装企业，就是在用友薪福社“薪用工”咨询服务的帮助下高效转型的社会化用工。在合作前，该时装企业有“满足营销增长”、“提高管理效果，实现公司员工双赢”等诉求，合作后，这些诉求均得到了充分满足。不只如此，该时装企业还一并解决了人员管理问题，并实现了人力成本下降15%。所以可见，用友薪福社的“薪用工”咨询服务在助力企业高效转型社会化用工上有显著效果，值得肯定。

大家可能有所不知，别看社会化用工名声不显，但其实它早已经被众多行业领域，如快递、医疗大健康、外卖、保险、社交电商、线上教育、直播带货等应用到了建设中。例如，直播带货行业仅1天时间（1月9日）就在抖音获得了2.6亿+销售额（仅限网红达人带货），而这多亏了有社会化用工在背后支持。因此，日后想获得好发展的企业，便也可以积极加强对社会化用工的应用，好利用它快速地将用人成本降下去、将组织人效与企业业绩提上来，从而实现良好稳定的发展。