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近日，一份北京地区公示的公务员拟录用名单引起了广泛讨论，原因在于多个岗位的拟录用人员都毕业于名校，大部分都是硕士学位。一个街道的城管执法岗位，拟录取人员是北大博士。

考公竞争逐年增大，没想到连清北的博士也卷起来了。这不禁让人感叹，难道宇宙的尽头真是编制吗？

网友戏称，连北大的博士都开始抢城管的饭碗了，也有网友认为，这是每个人的选择，“只要合法自己又愿意就没有错”。

前段时间90后留学生选择从事家政服务的新闻，也曾引发了广泛关注。不少人感叹这是“人才浪费”。但对于新闻主角自身来说，这份工作是她自己喜爱的就足够了。

可见，对于现在的年轻人来说，职业等级论逐渐让位于个体的选择自由与自我认同感。

可能不少人要说，上面举的例子都是高学历的人。一个优秀的人，手里握着的不只是一篇论文和硕士学位，还有选择的权利。（光明日报）

他们自然有自信向下兼容，敢去挑战一些可能性。

那么，是否只有高学历才是找工作的敲门砖？

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从前段时间互联网大厂纷纷裁员、高校硕博生纷纷考公，也可看出当今就业形势严峻。有数据显示，2022届毕业生将达到1076万，堪称史上最多。

不少学生在临近毕业时，都曾面临着两难的选择——继续提升学历，还是尽快投入就业大军。特别是在疫情反复的当下，越来越多的准毕业生选择延缓就业。

很多人想，是否应该进一步提高学历，才能找到一份好工作。

网友潇潇却对此感到很困惑，她本硕都毕业于985大学，却发现自己竞争不到月薪几千的工作。投出的简历石沉大海，好不容易面试了两家企业，最后一点反馈也没有。

其实不止潇潇一个毕业生有这样的困扰。不少名校毕业的学生，想着投个中小企业的岗位，应该能很顺利入职，然而别说约面试，HR一般都直接拒绝了他们。

理由不难猜，无非是企业的一些岗位并不需要过高的学历背景，大多高学历的员工进来只为过渡一下，随时可能跳槽走人。

一家制造业的管理者说，“我们制造业，其实不太接受高学历的应届毕业生，大部分还是以成熟技术人员和普通专科毕业生为主。因为高学历的应届毕业生也无法一毕业就能胜任工程师，而苦读多年，他们又很难接受自己未来很长一段时间都只能停留在一线岗位，稳定性太低。”

所以，高学历真的是工作敲门砖吗？答案已经昭然若揭。

对于一些技术性强的应用型岗位来说，多几年的工作经验，可能更有用处。所以大可不必一味追求高学历。

与其焦虑学历，还不如化焦虑为动力，去提升自身的能力。

初入职场，大家都是羽翼未满的雏鸟。学历带不来永恒的安全感，你的人生价值，不是由学历而定，而是由你在工作和生活中输出的能量来定的。

唯有保持精进固有技能的毅力和学习新鲜事物的动力，才能让你的职场之路越走越顺。

天生我材必有用。有能力的人，在哪都能找到让自己发光的舞台。

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在目前疫情反复，就业难度提升的情况下，不少具有创造性和勇气的年轻人，已经在乘着浪潮主动选择灵活就业了。

以前你如果介绍自己是“灵活就业”，那不少人可能会以为你是“社会闲散人员”。

但现在，灵活就业作为一种就业方向，已经逐渐被社会所接受，成了不可忽视的人群。

试问，现在谁身边没有灵活就业的年轻人？谁没有得到过灵活就业人员的服务？

“工作弹性、地点灵活”是不少求职者选择灵活就业的首要原因。

没老板、没约束，自由度极高，这是不少人向往的工作模式。但与此同时，也存在着不少风险，比如工作机会不稳定，可能长时间找不到工作；双方没有契约约束，没保障。因此，灵活用工平台的出现，就大有裨益。

灵活就业平台一般都积累了稳定的企业客户，相对于求职者自己大海捞针，通过平台找到工作的机会大大增加，也更加有保障。

国务院印发的《“十四五”数字经济发展规划》明确提出，鼓励个人利用社交软件、知识分享、音视频网站等新型平台就业创业，促进灵活就业、副业创新。灵活就业被看作是就业市场的“蓄水池”，为低收入者创造了更多的就业机会，对企业来说则是降本增效的方式。

宇宙的尽头到底是什么，还未可知。但每个人都会有自己的发展机遇，所以不必焦虑当下。

愿所有人都能在时代的浪潮中，开辟出自己的道路。